…可能是
了
吧，看到他就忍不住想关心——”
蒋弼之被她那句“关心”打
了，
愿闻其详的姿态：“您说。”
钟乔将蒋弼之送走回来后，对妻子说：“我没说错吧，蒋先
在
世故
从来不
怯。他自己
个没成家的
男，可就知道不能让新
太受打扰，和你聊几句就走了，不像之前那个谁，逮着你就使劲问，点看不你累。”
林医笑道：“还真不是这么回事，我们是没什么可聊的。他自我防范意识太强，不愿和我分享他和陈星的事。再就是，他们不需要我的
助，他们自己已经
够了解彼此，可以互相支持了。”
她想到蒋弼之当时坦
自信的神态，不由感慨：“我们这行的，
希望的就是多些像蒋先和陈星这样能自我疗愈的。”
钟乔边逗孩子边笑道：“盼着失业？”
林医也笑起来，“对，盼着失业。”
刚刚，她对蒋弼之说，“陈星这样长的孩子，对伴侣的期待会比般
很多。”
蒋弼之当时回道：“是所谓的安全感吗？我相信自己的能力。”
林医以为他没明
，解释道：“我知道蒋先很有能力，但是密关系
不是说方够富有、够成功就可以——”
“林医误会了，我说的能力是
他的能力。愿意在他身
费
力和时间，愿意听他说话，愿意为他脑筋，希望他开心，这是我刚才说的能力。”
“钟乔？”林医轻声喊道。
钟乔还在逗孩子，“嗯？”
“你说什么是的试金石？”
他们刚有了个孩子，林医产时还在鬼门关走了遭，这个问题对他而言太好回答了，“老病
。”
“可
的绝部分不是老病，在老病到来之前呢？”
钟乔的只手
被孩子握住，他转过
看向妻子。
林医微笑
看看他，又看看孩子，“我觉得是持久的耐心。”
有了这持久的耐心，就什么都有了——智慧、包
、豁达、
现
的
睛和能被感的心，有了这些，这个也就离幸福不远了。
蒋弼之坐车就给陈星打电话，先说了林医和孩子的况，又说到给彭阿姨找的医，“林医的意思是先聊聊，看有没有的治。”
陈星激不已，在电话那用力点：“好！好！先聊聊！彭阿姨自己是想改的，她的瘾也不算严重，肯定可以的！”
就在彭阿姨在心理医那
接受戒断治疗的时候，陈星经历了他
次真正意
的
室斗争，并取得了小小的胜利。
按照嘉宜的惯例，个管培要将个部门的各个小岗位
转完，通常需要3-6个月的时间。前厅部岗位不算少，但是陈星两个多月就转完了，经蒋弼之授意被转去客
部。
他当初在前厅部入职时不算低调，是部门经理直接领进去的。谁都知道他是关系户，可明事理的也都看到他的能力和勤勉。
有时同事们
聊起他，有会因为他岗位转换太快而说几句
话，立刻就会有感受过他热心的同事反驳：“陈星
自加班呢，他自己能适应不就得了。”
这是实话，别想开这种小灶恐怕还真受不住。
他的职业轨迹很快就超管培的范畴，却是严格按着蒋弼之为他设计的步骤，步步往远走、往爬。蒋弼之看准了他，知道他越是压越能进步，几乎没给他留
余。
可他不觉得苦，就像小月说的，“付就有结果的事，不叫苦。”偶尔觉得累了，就给蒋弼之打个电话，假意抱怨，也就什么都好了。
进入客部后，他先从楼层领班起。因为之前在前厅部与客部来往密切，他对这的
程已经很
悉，很快就晋升为楼层
管，直接对客部经理负责，正式摸到管理层的边。
管理层个萝卜个
，陈星来，就有走，还没正式入职就已经得罪了。而这次蒋弼之有意锻炼他，没有特和客部经理打招呼。他被自站队徐经理方，被迫卷入管理层的派系斗争。
作为资历极浅的关系户，向不好服众，向有
司看他不顺，那滋味可想而知。
他打电话向蒋弼之抱怨：“我以为盛不会有这种事呢，两个常来常往的部门经理暗不对付，多
耗啊。”
蒋弼之笑道：“基层管理者的事，我不能
手。”
“我可没说要你手。”让蒋弼之面，那不成在外面受了欺负，回家找家长哇哇哭的小娃娃了嘛？
陈星气哼哼说：“我自己能行！”
说起来易起来难，室斗争和工作的劳累不样，常会让他感到无力和心烦。这时候他就会想想蒋弼之。
他这会
不过是和管经理角力，而蒋弼之当年是和股
和董事会明争暗斗。他立刻就觉得自己前的困难不过是小菜碟，斗志也因此昂扬起来。
蒋弼之问他：“空降管理者怕什么？”
“难以服众？……不是，是怕被架空！”
“对。但是你不用怕，酒店基层工作压力，他们需要你事。先看后，先后说。
深缓，贵语迟，为自己争取话语权，想
获取自己的员力量。”
“重要的点，这个阶段，你不能犯严重的错误，定要谨慎小心。”
陈星用力点。
两个月后，陈
