2022年6月5

    叶蓉终于结束了荒诞而的婚礼，被蹂躏得伤痕累累的女娇躯经过段时间的休养也恢复了过来。

    在休养的这段时间，叶蓉反复思量自己的本和婚姻的关系，终得结论：自己打初开始就喜欢被男，喜欢男的侵入自己道的感觉，喜欢男在自己身肆意取乐的屈，喜欢吮男的，喜欢品尝男的液，这是自己的，没有对错；也没有哪条律禁止自己跟男，也没有哪条律限制自己的次数和数；律不允许卖，但只要自己不收钱，就不存在卖，就不违；到目前为止，自己的滥没有影响过任何个男的家庭，没有伤风败俗。

    唯有些遗憾的就是对不起新婚丈陆归。

    但陆归又没有说过不同意自己给别啊，只要他没有正式表达这点，那么自己就可以继续给其他男，甚至可以怀其他男的野种让他接盘。

    根据《典》，妻子是要对丈忠诚，但也强调了丈不得强迫妻子同，否则就是婚强。

    叶蓉从这理解，自己只需神对陆归忠诚即可，不能别，而身体仍然由自己，身体属于婚前财产，并不属于丈，自己有权用身体接受任何男的液。

    带着这样的想，叶蓉来到了陆归的城市，拨通了陆归的电话。

    陆归正着急到寻找叶蓉呢，接到电话也没多问，赶紧接叶蓉回家，当晚便要与叶蓉同。

    叶蓉履行了妻子务，但觉得陆归的短小了些，也不够，但让叶蓉失望的是，陆归在床彬彬有礼，甚至没有口，切小心翼翼，怕惹叶蓉不兴。

    叶蓉很不喜欢，她喜欢野样的男。

    男嘛，就是要霸气些，凶悍些，对女然要有占有，陆归当晚的表现还不如在林场嫖叶蓉的样子。

    叶蓉分无趣，心想若是你能肆意妄为的我，强迫我给你口或是给你脚趾，说不定我还会你，以后少让几个男碰我。

    现在你这个样子，真让我失望。

    当晚完事后，叶蓉立刻吃避孕，她不想怀陆归的孩子。

    ，叶蓉通过电邮辞去原职，午便来到陆归父的跨集团司，就任华区总经理，而陆归为原总经理，升任为副董事长。

    叶蓉去司是陆归带去的，本来叶蓉打算穿身职业装去，但陆归非要她穿得感些，还要化妆。

    叶蓉平时从不化妆，因为她已经够漂亮了；穿职业装是为了给全体同仁留个练的印象。

    但想到若是事就没有依着陆归，也太不给他面子了，所以勉强按着他要求的了。

    到了司，陆归叫来所有的层和英骨职员来见叶蓉，这些英职员多都是男，他们的睛都瞪直了，没见过如此丽的女。

    陆归点也不意这些男盯着自己老婆看，还很享受，似乎这样很有面子。

    叶蓉礼貌的跟每个握手示意，讲了些初次见面、以后家诚团结、创来之类的客套话，这些男唯唯诺诺，低着不敢直视叶蓉，连呼都小心翼翼。

    叶蓉有些失望，这算什么男啊，就摆摆手让家去了。

    她要在室翻阅司过往的业务，要尽快悉司的况。

    陆归本来要陪着叶蓉的，但他父特意打电话过来，说充分信任叶蓉，不许陆归在司打扰叶蓉开展业务，还叫陆归今后不得进入叶蓉的工作区域，只挂副董事长的虚职，老爷子他自己也暂挂董事长职，不问世事，司切权利由叶蓉断，叶蓉成为跨集团实际掌权。

    陆归只得先回家了。

    叶蓉细致的翻阅了司过往业务的文和各类报表，感觉这家司底子还是不错的，资金链良好，产品质量过，销售渠道多化，但产品产周期较长，导致市面经常现缺货的状态。

    前任总经理陆归却认为是工懒造成的。

    他味的强调进行各种各样的绩效考核，并没有刺激起工们的产能力，还导致员工收入降低，员工的产积极更低了。

    叶蓉相信，凭着自己的业务能力和脉关系，重新整资源后，盈利番个两倍不成问题，现在要解决的问题是将产品的产周期缩短，提产能力。

    毕竟没有够的产品，再好的经理也是巧难为无米之炊的。

    叶蓉注意到，这个司跟自己原来的司不同，工宿舍和厂离得很远，必须要坐铁才能抵达，而在工们班耗时竟长达１个小时，如果能把这些时间用在产，产品的产周期必将缩短。

    叶蓉决定班后去坐铁，了解从厂到宿舍为什么会掉如此长的时间，有没有解决这个问题。

    厂的作息时间与司楼的作息时间不同，要到晚１０点才班。

    叶蓉直等到１０点，看到工们陆陆续续向外走了，于是赶紧关灯走楼，跟，走进了铁站。

    叶蓉很快注意到，这家司属厂的工作属于重体力工种，只