会议室
的文职
员
忙
去。闻晏沉声说道：“根据晏
资本的调查数据显示，闻重工今年
半年的营业利润滑幅度超过20%，营业收入只有鼎盛时期的
分之
。职工数却还是
万。平均年龄在30岁到50岁之间。如今全球各行各业都在追逐技术创新和产业升级，可是闻重工线
产线掌握计算机新兴管理技术的工却不
分之。年龄老化，结构断层，知识单，员冗杂。我不懂闻重工为什么不在营收
现问题的
时间及时裁员缩减开支。但闻重工现在面临的
面就是结构老化入不敷，再加
基建投资降
导致的行业萎靡，我认为至少在两年，闻重工的投资前景都不乐观。”
闻晏的番分析让闻敬哑口无言。他也知道以现在的行
，裁员裁汰产线是必不可少的措施。但是闻重工的员工
多数都是当年跟他起打
的老员工。他们几
岁的时候把整个青
，把半奉献给了闻重工。
忙的时候
班倒连轴转都没喊过苦叫过累。是他们的付才奠定了闻集团的基石。如今闻重工遭遇困境了，家就应该齐心协力起渡过难关。闻敬怎么好意思把这些老员工裁掉？他也舍不得。
“那些都是跟着咱们闻家打的老。好多都是业务
练的
级工，外面招都招不到的。再说现在
司困难，他们也都同意降薪。家同甘
苦，起渡过难关。”
“就是这个意思！”赵明利接口说道：“我们的员工不怕苦不怕累，家都是条心往
使。他们也都理解闻重工现在的困境，这个降薪还是他们
提来的。”
其他股
们也纷纷附议。
闻晏从来不能理解这种心态。经营企业又不是过家家，员工勤恳工作，司也给了薪
报酬。家明明就应该是钱货两讫的状态。闻敬还有闻集团的多数股和
层们却总是喜欢把感放在嘴边。当初闻晏想要在集团部推行职业经理和际标准化制度管理的时候也是这样。明明以制度管理司更加效省事，闻敬非说这种管理模式太没味。要不是后为了市
妥协，闻晏估计闻集团到现在还是
湖聚
式的管理模式。
这也是闻晏从来都不看好闻重工的重要原因。相比起闻重工现在面临的各种困境，闻晏始终觉得闻集团过于老化的管理思维和过于冗杂的员工结构才是致命的风险。
“谈感之前，我们是不是考虑现实。”闻晏双手
握，搭在会议桌。他有些不耐烦，面却没有
毫表
：“
我提醒，现在闻重工面临的困境是银行催贷的
百亿贷款。”
这百个亿的贷款，
是每年需要支付的利息就达数亿。而闻集团面临的困境就是，它们现在连这几个亿都拿不来。
闻晏句话，会议室的吵杂声戛然而止。
半晌，赵明利
着
皮说道：“这不也是我们把你找回来的原因嘛。晏资本在华尔街声名赫赫，据说你能调的现金
可达数百亿M金。只要你的晏资本肯注资闻重工，我们现在的困境立刻迎刃而解。”
其他股们纷纷点附议。家伙
都不能理解，明明这么简单的事，为什么闻晏非要卖掉闻重工——那不也是闻晏将来要继承的。家说什么两家话，分那么清楚
什么？
“我也要对晏资本的利益负责。”闻晏修长的手
敲了敲桌面：“你们来告诉我，我要如何说服晏资本的客户，在当前的政策环境注资百个亿，投资个已经
落
的重工企业？”
“投钱易。告诉我，投资这个项目，
来几年，资本回报率从何而来？”
“晏资本，也是需要年终报告，需要给所有客户个
的。”
闻晏的这番话过于犀利，噎的会议室所有股们句话都说不来。半晌，闻重工的工会
田新建清了清嗓子：“那个，我来说句话。”
闻晏的目礼貌
的落在田新建的脸。对闻晏过于深邃的
眸，田新建莫名的心突。竟然感受到了种在老总裁身都感受到的凝重压力。田新建明
，这是来自资本的施压。而这种过分审视掂量的视线，其实在闻集团这几年到求注资的时候，家都见过不少。
就是没想到，有他竟然会在老总裁的子，闻集团来的继承身看到。
“我想说——”田新建话刚开了个，突然被会议室外传来的吵杂声打断。紧闭的会议室门被哐当声推开，穿着灰
工装的线工推门而入。怒气冲冲
质问道：“我听说你们要把闻重工卖了？”
股们齐刷刷的看向闻晏。
闻晏皱了皱眉，声说道：“家放心。就算卖掉闻重工，我们也会妥善理好所有员工的安置问题。我们会按照标准放赔偿金和遣散费。家有什么疑问或者要求，可以跟闻集团的事和律师提，我们会尽量满家——”
“谁需要这个！”个看去来岁，满脸褶子的老工
打断闻晏的话：“我不要什么赔偿。我就要闻重工。你们不能把闻重工卖掉。”
“就是！不能卖呀！”
