的
要成果，再到他的
来规划以及他竞争这个职位的要优势，详略得当，各种描述恰如其分，不啰嗦。
既然是销售部门
招的岗位，所以说销售副总先问了苏
北问题。
他问苏北，以他来看，依据目前
司产品在市场
所占的份额，结
之前的营销案例，纵览目前司营销
向，后期跟进，
应该注意的点是什么？
基于自己之前参加了
场培训，苏北也知道了目前他们司对自己的产品很是认可！
产品自信在司
很是明显。
也确实，目前司的
产品在在行业
的确也是数
数
的。
但是在培训的过程，包括在跟自己
班领导接触过程，苏北已经看到了，在这个司的
部分员工都有着种盲目的自信。
所以苏北平静
回道，“司的产品确实
有很强的竞争优势，而且也在市场占有定的市场份额。但是产品要
展，产品要竞争，通过认清自身，找准定位非常重要。前期，我们在专注于
自己。但是稳步提升，怕闭关锁
。所以后期，对于销售统计岗来说，重点是知己知彼。不仅好自己产品的销售统计和市场调研，同类竞品的行业数据我们也需要重点来。不是为了跟他们非要争番谁
谁
，抢占市场份额，而是在尊重对手的同时，让自己继续提升。所以数据统计，不是产品的自我欣赏，而是将产品带到销售的环境去，让产品自知，然后自信，等在销售市场的环境成为行业的领跑者，以自己的
存带同类产品、包括竞品的存。以。”
那销售副总听完点了点
，虽然说想
有待琢磨，但是这股劲
确实蛮值得认可。
持述职会的
事负责，这才又问了坐在后面的班领导，问他对苏北有什么想问的问题。
那班领导很是客气跟各位佬们打个招呼，然后问了个算是小
的问题。
“在这接近两个月的工作过程，觉得自己能力和工作是否有个很好的相
？”
“以能力推工作任务的完成，强度的工作任务，不断提升自己的工作能力。产品在升级，能力就在升级。”苏北回答很是巧妙。
班领导甚至是都没有听懂他的意思，点了点，不再说话。
终于boss开口了，“刚刚你给我们呈现的是堆数据和你的成果，但是我现在想知道的是，你的工作过程。”
工作过程的呈现，是工作
常点点体现
来的，要放在PPT展示确实是蛮困难的。
苏北也没有意识到呈现自己的工作过程这点。
所以被这么问，瞬间也无力应对。
沉思了那么几秒钟，苏北很是淡定走到自己的电脑旁边，
了PPT。
因为连着投影，所以苏北电脑桌面目了然。
各文
分类条理清晰，很是严谨。
利拿组数据来，现场编了组码，然后导入了各种表格。
很快的，各种仓库的余量，各种前端市场的销售进度，补货的进度，堆的数据被算了来。
这小子很有想嘛。
现场
作番，也算是展示了自己的工作过程。
严谨效率和
脑子这都是
前的这个boss是想要的。
“能力很
。”boss点了点。
那持的便又问还有没有想问苏北同
问题的。
家沉默。
如此，苏北的述职报告算是顺利完成，只等着回原岗位，等通知就可以了。
收了电脑，再给各领导鞠了个躬，苏北很是淡定走了会场。
65章 真想揍你臭小子！
结果的很快，当
午力资源的事们便给了通知。
意料之，苏北果然落选了。
其实参加完述职之后，结不结果对苏北而言已经没有那么重要了。
不过他不在意的结果，跟他同期的那些实习们倒是在意得很。
了结果个个表现得比这苏北还要难过。
苏北是觉得毕竟是个司，优秀的那么多，平竞争就好了，技不如没什么好抱怨的，也没有什么值得难过的。
不仅如此，这小子倒是还有些庆幸，庆幸自己能够来才济济的司面。
这便也更加让这小子想留来了。
带班领导同样也没有被选，心态也很好，笑着跟苏北说两个还要继续加油。
苏北面无表
点点，算是回应。
之前苏北直都是这副表，可在那些同事们的口却被演化成各种不开心的说。
“都说了不要让他去，非得去碰这个壁，结果得番不开心。”
“果然如我们所说的那样，怕是以后子不好过。”
“反正实习期
也就结束了，我估计苏北肯定会走。唉！你们走不走，我反正也不想在这待着。都说司，稳定是稳定，但是很能抹平我们的棱角。”
“我也觉得刚毕业就得去社会拼拼。所以我期的时候不打算跟他们续签。”
那小撮小心议论着，时不时抛过个神来提防着苏北和那班的领导。
李为阳给老
打电话时，老正约了姐
在茶馆面喝茶。
听着这小
