今早
起来就被我
念叨，
疼
我了。”
杨远洲故作深沉的点了点：“为了避免这个
况再次
，以后聚会可以特批你不用去。”
呆
顿时哑口无言，也不敢要
道，悄悄溜了。
今
的
要工作就是K哥对他进行岗前培训，两
单
约了个会议室，把笔记本电脑带
。
杨远洲之前只是
为部门的员，工作
就是把项目好、过审、结题。
多偶尔
助
同事协调。
“这是我们部门目前正在进行的项目汇总，还有已经接进来的，先看看。”K哥给他开通了
的
级权限。
杨远洲按照K哥
示的步骤打开看，正在进行的每个项目面都有进度条，看起来非常明了，
了他自己手的，其余同事，包括K哥的项目也列在面了。
面栏就是待进行项目，分别都列清了预计开始时间以及终结束时间。
在后面的经济分析栏，更是将部门到目前完成的项目总标的金额以及总提成，每个项目的提成金额，如何分成的，都看得清
楚。
杨远洲也
次接触这些，也不能免俗的多看了几次。
“看什么了没？”K哥悠闲的抽着烟，简单问问。
“目前
概看了，只能看得有几个项目总标的金额样，但是终的提成金额不致。”杨远洲试着回答。
“嗯，不错。”K哥满意的点了点，“事业部
过来的单子，他们在源的提成也有差异，而且每个项目还有对应的
经费，这块比例了，落到后面的就少了。这就涉及到我们和事业部的对接了，目前你还不用
心这些。”
“那我目前应该什么”
“，你要转变你的思想，你现在为领导层，哪怕只是个小小的副管，你
先要有的是领导的意识，你要
会现在领导的角度去思考问题，安
工作。可能说起来很模糊，比如以前，你很多事都是
力为，哪怕就是复印扫描，但是现在不样，你可以会去安别来。”
“这......复印扫描的事也很简单，自己也可以吧！”
“没有说不可以，你需要有这个转变的意识。可能现在我让你去安丽丽、呆负责资料，你是不是觉得太有点显摆领导架子了？但是你安吩咐不去，那你后面就更难说口。当你接手到复杂的工作时，你把多数时间都拿去扫描、复印整理资料，你的工作效率如何提升，你手部门的工作效率如何提升？”
不能杨远洲回答，K哥又继续说：“当然，你如何去安，使用什么样的方式和手段，这是你需要去揣摩的。”
杨远洲的确在认真思考这个问题，他前刻还是普通员工
的员，也在
常工作听到同事抱怨：领导真的了不起啊，连打印的资料都要我给他送到
桌，这才几步路，架子真！
现在换他需要去充当领导的角
了。
K哥看他脸苦仇深的，哈哈笑了：“当然，我就是举个简单的例子，让你会用权力去安别，不定你随便复印打印都要来给你完成，不然都要被用唾沫喷。”
“这个，我也知道。”
“就比如我吧，可能之前在你们
，我就偶尔
入或者单接个项目，好像没什么事。但是实际呢？对，工作安，对外，工作计划，领导汇报，还有系列的绩效考核，部门月度、季度、半年度汇总报告。还有本部门的培训任务，外部门的培训任务。。”
“这样听起来感觉事也挺多的。”
“给你说这么多，只是想让你明
，当你的任命书来了，你已经是和我条战线了。知道了吗？别的同事的悄悄话，也不会再给你起说了，就算你在场，也只是些不涉及核心思想的话题。说不定，他们那群已经建了个讨论组，当然，
面肯定没有我们两。”
杨远洲不得不佩服K哥的敏锐，他想着手机部门的另外个讨论组，面的确没有他，深感汗颜，不得不喃喃道：“这难道就是
不胜寒吗？”
“你这样描述也对，我就问你，你当了副管，你觉得你以后还能和飞、呆统战线吗？”
“这才，以后的事我也不能肯定。”
“那我现在就能肯定的给你说，很难。在我手的每个，都有几年的感了，哪个不是好兄
，但是我站在这个位置，我就会多了重考虑，现在司的立场，你理解吗？很多事都有两面
，没有完全的对和错，立场不样，感受不样，我们要的就是把握住这个平衡，要对得起司，要不愧兄。”
杨远洲次接触这些，听完K哥的这番话，深感震撼，也知道这是K哥的真心话，他真心感谢：“K哥，谢谢你对我说这么多。我之前可能的确太单纯了，我只是认为，我竞争副管，方面是因为我自认为自己有这个能力，另方面，是自己想在事业有所现。但是对岗后的安，我也只能想到，能给你减轻点工作负担，协助你，让我们部门展得更好。”
“你有这样的想
，我也能理解，毕竟年轻，你反过来想想，你对自己的定位，是不是就是管助理呢？”
“你这么说，好像的确是这样！”杨远洲不好意思的挠了挠。
“所以，你要
