标，鬼
队们
的更加拼命和努力的，而且
家还不会打算要钱，毕竟我们的工作都是为了拯救世界，怎么能用金钱来玷污这么伟的职业呢。
你看过哪个勇士要钱
班啊！
鬼队的家都激
了！
拯救世界！我们太帅了！
但是无惨的目标远不止如此，在为
电后当然还是要用价值创造来激励员工拼搏展，
有是不行的！
虽然家靠电，但是
类毕竟和妖怪不
样，他们是要恰饭的。很多鬼队的成员也都不是
，有家有孩子拖
带女的，只有
额的回报才能
引更努力
工作。为了培养他们的狼
思维，为了更好的刺激鬼队的众
，无惨直接优化了鬼队的组织架构和考核激励模式。在现在这个时间点的鬼队，尚且没有形成明确的组织架构分工，部分是柱在集
管理，个柱往往会在
面带的都是固定的，家平常在起打怪升级虽然关系
密，但是有时候缺两个总是会
资源无
完
协调的事
，极的影响了整体效率。所以无惨直接把全员打散，按照资源重组的模式，在
部构建平
化的机制，家可以自愿跟着新的领导，以业务为导向，只要你们能赚得到钱，你们的产品线……不是，你们这个柱就可以赚钱去。
家的收入也不再是固定的工资，多少都样，反而基础工资偏低，但是收入
面项目奖金明显要拔占比。
家随便
去接业务，只要赚了钱我无惨抽
，你们拿小部分。
这家都跟打了
样，的特别带感！尤其是极的调了面员工的激，柱在原来已经混的还不错了，但是更部分还只是想在
世混口饭吃，如今能混得更好了，谁不积极呢？
业绩考核和优化也都直接放给了柱，加强他们的权利培养家的
神，让家努力，包括将
来的薪酬调整的权利也并放去了。
当然要有薪酬的调整和晋升，无惨按着鬼队的柱们
套和薪酬调整的方案，直接把几个柱给整秃了，他们
次体会到了改方案的恐惧。
方案
被打回来
次的雷柱
了卑微的
泪，“太难了，为什么我们要写这样的
，我怎么知道他们能不能晋升。”
“我怎么知道该如何每年对他们进行激励？涨工资？”
“哎。”其他柱子们齐齐叹了口气，说的是啊，谁知道呢。
无惨打算来按照家的贡献来调整相应的薪酬，这样才能更加进步激励家努力拼搏！
简直是将后世管理理念照搬的无惨，成功的让整个鬼队的全员都震惊了，家都不敢相信来了这除了我们是个伟的企业外，居然还能涨工资！？而且只要好好还会有那么多钱！
家又次激了，所有就和打了样努力拼搏！
而无惨只要抓要核心问题就行，要是像原来样管理，那不把无惨给累
。同时为了表达支持慈善事业展培养众的自豪感，无惨还特别要求定要
30%左右的无收入工作，比如随便打打侵犯类村庄的妖怪，来为鬼队在业创造社会口碑。
只有这样不断滚循环，在在外都良展，鬼队才可以继续良的展去。
钱也得有，认同感也要有！
缺不可。
同时自己也有了珠世和樱姬小姐，鬼队也就可以跟着建立起自己的后勤保障机构了，对，还得算个丸，本身这个工作就很危，工
的当然要反复多次利用才行。
得知来的他们甚至有了专业的护士小姐姐，刚刚在背后激
骂老板，疯狂改方案的雷柱都羞愧的低了。
他真的没想到无惨竟然是这么善良体贴的个，除了给他们梦想，金钱，甚至连治愈队伍都给他们准备好了，真是个善良又体贴的老板。
整个鬼队再次变成无惨吹，吹得那是真意切。
后，除了以几点，无惨还额外考虑其他问题，在管理风格无惨并不打算按照原来鬼队的套路，像原著那样伟的知道每个心底心深
的痛苦，并且可以理解的老板定不是他！
这不是为难我胖虎吗？
他当老板可是非常冷酷无的，废话都别来和他多BB句，什么我全家被妖怪了，我好难过我又被误解了，这样的事请不要来找他，他不关心。他也没打算艹个体贴善良当心灵垃圾桶的设，但是鬼队又是个面临压的职业，所以无惨打算给他们建立个心灵鼓励师，抓个奈落继续肝，他看去就特别
适。
奈落听当时就无语了，立刻把自己曾经的分身悟心鬼推了去，表示这个妖怪可以完的
助家解决心的痛苦，因为他可以读心。
定能说让鬼队的成员作为感同身受的话，甚至可以引导他们说自己不想说的。
哇，没想到奈落还有这样的分身，无惨看着奈落的神更满意了。
悟心鬼简直是我艹了，无惨盯着面前这个青面獠牙的紫
妖怪时间有点不满意，“这个怎么长的那么丑啊。”
看去都不像是奈落的样，奈落的部分分身的颜值都不错，悟心鬼是个例外，是奈落的丑的那个。
奈落那个无语
