辛苦劳
的
者的他们却在担心的着落，有些个神
不定，心神恍惚。
这使冯路他想起了
古老的占卜相术
讲的，对的外观的观察判断，却非常富有经验和哲
理念，讲的命运，特别是的
貌与
官说，
个的官长相决定了。虽然被唯物辩
称之为
信唯心的说，却也存在着相当
的落差，与的差距，
前这两种求存的，就说明了切。
有位
围着长
巾，打扮完全是少数
族
区装束的样子，脸被太阳曝晒的那种黑不溜秋
糙的肌肤，但不失
润饱满，她半蹲半坐在繁华的街道的
字路口拐弯
，神
冷漠瞧着过往的行与车辆，面前摆放着
黄的，近前看纸片写的是野纯蜂
。
冯路对她选择多的方
意，引注意的想是对的，但她却忽视了客观事物，从这
路过的们不会停车或停顿
来与她讨价还价，这是不允许停止前进的方，这个选择
了问题，她犯了个小的判断的失误，耽误了意。
所以说什么与
事，千万不能
虎虎，只知其，不知其
被假象惑，虽然看去这多
，其实都是匆匆过往的行，根本不可能停歇来购
商品的，所以她犯了常识
的错误。
此时她坐在阳
呆呆脑等待有来问津她，由此可以看，易误入歧途，陷入困境
坐失良机的愚蠢行为。
看来思考问题要细致深入，千万要
思而后行，不可鲁莽，不要只看到表面现象，而忽视了
在的事物，不要仓促轻易的决定，定要透过现象看本质才可以把事稳妥了，才能够让放心、让满意，联想到冯路他自己番次犯这样判断的错误，事经常到了尴尬的步，却不能够汲取教训。
48章 疑惑的
在引入符
竞争机制的时
，社会化的进程不断加快，时间有了提
对强化管理的意识，这是从外哪来的先进经验，同时也鼓
了各行各业员工的积极和进取
神及创新能力。
竞争机制的实施反映了衡量能力小的标准，完全体现在收入的差距，这样以工资的差别文章，在于刺激们鼓
劲，力争游的思想，冯路他觉得其实不然，只是时间待遇的提，体现了官本位制的优越，不仅比贡献小，还比官衔的小，官架子越摆越，歪门邪道的风气也越来越浓了，乡
个调研，便会前呼后拥，形成了官级压
的等级观念势，更可怕的是当个芝
官派，就不在与员工打成片，变得只嘴，不手，旦进入了仕途门坎，也就养成了只说不的官老爷。
逐渐形成了官场文化的礼
，世观也了变化，
良恭俭让不在约束世的言行的礼仪，带有严格等级的距离感、陌感、隔离感，官场文化愈演愈烈，压的喘不过气的现象
益严重，甚至于现了为的霸道，致使与之间受到等级制的冲击带来的距离感，收入的差距在不断的扩，落伍的不在有担当，现了消极怠工，凭什么样的，钱挣的多倍还要多。
这样形成的社会风气时间难以根治，当众想收敛和缩小差距时，意识到了问题将会更加的疯狂漫延，会挑战众的绪，向权、钱看的思想蔚然成风，时间
仙过海各显神通，有些能，得道，
犬升
，到了得意须尽欢，莫使金樽空对月的巅峰，债也不断升级到了令难以置信的程度。
于是聪明能的，是何等先声夺，掌握了际关系的奥妙、理顺了与打
道的关系，更加的肆无忌惮，如鱼得
，由于理解与认识了与吃喝玩乐的真谛，可以通过各种娱乐形式，能通达
海之皆兄
的本领，所谓的应酬打将、喝酒、泡歌厅、找女等广朋友，形成了神与物质的贿赂风，铺陈了条完
无缺的明道路，使自己或者
友得到晋升的工作，的风声起。
当这切风气形成了气候的时候，冯路他还在糊涂认为定要好好的、事好自己的本质工作，就会被领导重用和赏识，还在相信凭借劳可以致富，被提拔任用。真是好骛远的冯路，他球记，呆板呆在原不断继续努力奋斗，傻子样的等待着被领导的提拔重用，披星戴月勇往直前无声无息事、。
各行各业在工作环境与，自然而然形成了意识的小圈子，新阶层，从而改变了与之间的关系
，官是官，是分成了阶层，选拔也改掉了旧有的论资
辈的习惯，的资历不在重要，能说会道在
位，因可以与部门协调，与同仁沟通，其次窜跳为能力，有能力的如鱼得，在，而没有能力的自然有了落差感，默默工作的，不会说道，自然没有能力走到领导岗位当领导，因为领导需要说，而不需要默默的工作，因为手是些没有能力的，只会的支撑着工作。
虽然说冯路他这样似乎有些个吃不到葡萄说葡萄
的心理，他在宁静寂寞的夜晚遥望星空感怀逝去的岁月，自欺欺的继续躲进象牙塔，玩了场文字游戏的梦想，来安慰自己。
