。
但他，也害怕律风真的要立刻开除这个菲律宾
。
因为，科奥明面
没有犯
错，土塞渗
对于多数来说仅仅是
小事
。
他实在无
保
，
开宣
开除科奥，会不会让菲律宾觉得
齿寒。
可他保，绝对会导致更难招到新工！
负责忐忑的视线盯着律风。
律风却说：“我和总工商量过
个新的考核标准，正好赶这事，那么过两
可以拿
来用了。”
会议室的都看向律风，不敢多问，唯
钱旭阳
睛亮，“什么标准啊！”
律风慈祥看他，说道：“你
要写的那个。”
鱼平桥项目组考核新标准，是律风不满意慢腾腾的建设现状，和总工程师商量许久的方案。
他想快点结束工程，就必须充分调
懒散菲律宾的积极
，而不是单纯依靠
的努力。
于是，在菲律宾感受到组织关怀之前。
钱旭阳总算从律风手，接到了真正意
的任务。
还不是跑
打杂的那种！
这对别来说，可能是加班加点没什么好
的苦功
，对钱旭阳来说，却像是种认可。
当律风
给他套详细完整的数据图表，让他提前
悉
时，钱旭阳激得抑制不住绪。
“你们什么时候
的考核标准啊？”
“诶这些还经过了菲总建的同意吗？”
“我可以写
文
啊，要不然我把英语起写了吧，我英语还可以！”
律风实在无理解钱旭阳为什么无偿加班还那么开心。
“……不用，
体的文，我找了专家。你负责审核他们不要写
标。”
晚
点，鱼平桥项目
室灯火明亮。
众汇聚堂，菲律宾建筑总司的英语、文、他加禄语专家，在冈萨、钱旭阳带领，将完整的考核标写成浅显易懂的示告。
早，科奥准时打卡班，还没找到同事，就见群围在每
必经的安全示板前。
“怎么才算得优秀？”
“面没写，但是从奖励来看，没那么易拿到吧……”
“拿不到优秀也行啊，我想多拿点钱！”
议论声喜气洋洋，完全不是平时沉闷的气氛。
科奥皱着眉
过去，抬
就见到的表格，从
到底罗列了系列考核标准与对应奖励。
考核不再是复杂又深奥的文字游戏，变成了浅显易懂的“不错”与“优秀”评价等级的好评累计！
比如累计获得次“不错”，可以获得
比索，但是“不错”次数越多，获得的金钱奖励成倍增加，只要累计获得次“不错”，甚至可以获得千比索！
快赶他们月薪的分之了！
枯燥无味的考核，变得开透明又令兴奋。
连科奥这样领着双份工资的，都心跳剧烈
仔细往看去。
“不错”的评价之，是更好的“优秀”。
等工们进入了“优秀”等级，就不再是单纯的金钱奖励，竟然还伴随着更多管理层才能享受到的优渥待遇！
带薪休假、旅游、培训，都不过是平平无奇的奖励，
令诧异的是——
累计获得次“优秀”，可以获得菲律宾建筑总司开表彰、登陆各新闻条的机会，成为令尊敬的菲律宾英雄！
作者有话要说：英雄榜的口号应该有：
王侯将相宁有种乎！
努力工作就能变强！
79章
菲律宾从没见过这么直
的奖励规则。
好像只要努力,就可以轻轻松松拿到更多工资。
哪怕是科奥，看完这些奖励之后，都在蠢蠢
胆计划——
先每个月、不,每周！赚它个“不错”的千比索小目标！
这几乎是鱼平桥相关规则规定之后，菲律宾为充满了求知的次。
工轰鸣的打桩机、浮吊声响外,现得多的就是：你看英雄榜了吗？“不错”和“优秀”怎么得啊？
新考核标准不过半,以“次优秀就能成为菲律宾英雄”的奖励,拥有形象易懂的冠名。
连科奥的同事，工作间隙都忍不住感慨道：“不知道英雄榜‘不错’和‘优秀’是怎么评的,我想,以我的况，至少能拿到个‘不错’吧？”
同事和科奥不谋而
。
事实这早,鱼平桥工的菲律宾，都是这个想。
比索太少,没有挑战，不如就来次不错,赚够千比索！
然而,同事的问话，立刻令科奥想起了自己接来的任务。
他要的不是什么“不错”“优秀”的千比索,要的是鱼平桥延长工期，好点事故！
好好的英雄榜,变为了科奥任务阻碍。
什么奖励都不
了。
“无聊。”科奥失落且嘴
的说,“这些压榨我们的,总是想着用少的钱，
