资历的，或多或少萌
过辞职的念
。
有些
付诸于行
，有些只是在脑子
想想。
魏青和郭
助理，作为沈沐笙目前在
司的左膀右臂，急得
火。
都走
了，司还开个
啊，再这么
去，司就完了。
对此，沈沐笙不以为然，记忆
她接手青果的时候，青果员工比现在少
分之
。
那时候青果都没破产，这又算得了什么。
沈沐笙只会挽留她认为值得挽留的。
可目前辞职的员工，
个这样的都没有。
沈沐笙
了夜的烧，刚开完会，郭
去接了个电话，回来后，脸
难看
告诉沈沐笙，工程部那边又有名员工，递
了辞呈。
沈沐笙猜想，这名递辞职信的员工，定有什么不同之
，否则，郭脸不会这般难看。
果不其然。
青果在员工递辞呈后，按照惯例，领导会挽留番。
若是真心实意的挽留，就会提到涨工资，提升待遇等系列问题。
若非真心挽留，就是嘴说说，通知事和财务，让其拿钱走。
事调取了这名员工的资料，现对方是F
电子工程专业的博士，青果是个小司，博士很少，尤其是F这样
尖院校的博士。
这名员工入职后，司直很重视，待遇都是
好的。
思来想去，事决定通知郭助理，询问要不要和对方谈谈，试着挽留。
之前走的那些，都是本科，在司任职期间，业绩也不突，但这个不同，
历
，算是司的储备才。
“沈总，要不，我去和他谈谈？”
郭助理昨
带薪早
，回家睡觉，今早班
神别提多
了。
“谈什么？有什么好谈的？”
沈沐笙恹恹，手
划过这名员工的资料，看了会
，嗤笑：
“我知道他，魏青招进来的，入职年无所建树，连所有员工都有的全勤奖都没拿过，业绩也是工程部差的，魏青这是招来了个养老的爷啊。”
沈沐笙
鲁
这个的资料：
“司需要的是才，而不是，历固然重要，但这家伙还是算了……他们在的时候，没有为司创收，现在走了，才挥价值，把各部门离职员工的钱空来，作为奖金给各部门业务骨
……有句话怎么说的来着，‘取之于
，用之于’。”
“得好，才能赚得多，你说对吗？郭助理？”
沈沐笙抬看着郭，
毫看不，这位侃侃而谈的沈小总，昨
晚了夜的烧。
郭愣，道理是这样讲没错。
但，您怎么什么都知道？我们是同进的司没错吧。
我这才刚刚把司各部门的认全，您已经知道员工入职几年，何等历，业绩如何……
您这么能，是不是显得我太无能了些？
罢了罢了。
您是佬，您说了算。
我等只需跟在佬身后，
旗呐喊“666”总没错吧。
郭想着，收起这名员工的资料，无比挫败说道，“那我把资料还给事，工作去了。”
沈沐笙摆摆手，“去吧。”
-
沈沐笙本来盘算着，司今若无事，到了班时间准时回家吃饭。
有在家等我回去。
沈小总心暖乎乎，对回家无比期待。
但计划永远赶不变化。
午魏青接到通电话后，沈沐笙“按时班”的计划彻底落空。
级游戏制作司“云鼎时”，通过关系辗转联系到魏青，他们希望制作几款造型别致的电子产品，作为周边卖给玩家。
“云鼎时”价不，但要求不低，因为外形由
方（游戏制作司）提供，与青果目前销售的同类产品有很差距，青果必须重新开模，制作成本极。
对于身为乙方的青果科技司来说，这是笔不划算的
卖。
青果不仅赚不到钱，还有可能倒贴部分钱，损失极。
按照常理来说，这样完全不平的要求，身为青果副总的魏青，应当严词拒绝才是，但想到对方是名鼎鼎的“云鼎时”，魏青犹豫了。
“云鼎时”实在是太有名了，能与“云鼎时”联名作，对青果这种名不见经传的小司来说，是莫的机会。
双方旦作，青果不仅会在短时间迅速提升知名度，这次作，还会带司其他电子产品的销量。
魏青再考虑后，先回复“考虑考虑”，然后将此事报沈沐笙。
于是，午才散会的青果层，临班之前再次齐聚会议室，讨论青果与“云鼎时”作的可行
。
番讨论后，散会已经是午
点的事
了。
班是不可能的，散会后，各部门
管要将自己负责的部分分去，拟定个章程后，到郭助理邮箱，由郭统整理后，呈沈沐笙。
任务繁重，且时间紧张。
家都要加班。
沈沐笙班的时候，司部分员工，还在加班加点的工作。
沈总没来的时候，青果员工懒散的要
，司都没什么事
，每混吃等，谁也不知道，司什么时候破产，他们什么时候岗。
沈总接任总裁后，青果骤然繁重的工作量，让
