机去意
利开会，而许
岩则坐火车奔向自己的“朝圣之路”起点。
接
来，许岩投身于全新的
，孤
漫长的行走。回来稍作休整后，到
面试应聘，然后终于找到
个差强
意的职位。。。。。。
总之，许岩几乎把宁果微这个给忘记了。
今
早
突然接到宁果微约喝午茶。多年的职场经验告诉许岩，没准有好事找门来了。
果不其然，宁果微开门见
提起自己HR经理的缺位，然后对许岩
邀约。
“来之前，我猜你会给我个面试的机会，没想到，你是直接给了我个职位，而且是很诱的职位。”许岩毫不掩饰她的喜悦，“当幸福忽然来敲门的时候，我应该怎么回应幸福？”
“你可以对幸福说，次来请按门铃！”宁果微愉快回答。
宁果微松了口气。她原本并不肯定许岩会接受这份工作。许岩已经有工作，而新职位要求许岩relocate去海。
在女们
不就辞职回家孩子的当环境
，宁果微已经不那么有信心。现在的女们到底还肯为职业付多少？
“你需要时间跟家商量吗？”
“我了解她，她定支持我，”许岩不无骄傲说，“如果我畏缩不前，反倒会被她鄙视。”
许岩没有提起过
渔，而是直接用“她”，文不分
别的音，可以相当于英语的partner。现
文明社会，们更加普遍使用partner，they这类模糊别和向的词汇，以尊重维护自己和他的隐
。
宁果微赞赏挑起眉，“嗯，我应该想到，敢于答应你朝圣路行的，必定崇尚立
神。我向他表达谢意！”
宁果微感觉很轻松，
近以来，今算得是解决问题顺利的次。
“这个职位并不轻松，你会被夹在普
默和DK之间受气。DK对我们充满敌意。而且他们自视甚
，认为自己是了不起的科技企业，我们都是没有文化的野蛮。所以事实，普默的员工也不喜欢DK。”宁果微必须把背景知识传达给许岩。
“这个可以理解。”
“不，你需要对困难
更多的思想准备。
，普默对DK的收购过程颇有争议，因此我们面临着更的敌意和抵抗。
，DK的业务对普默来说是全新的，我们
要接管他们的销售和财务。但是，目前来看，普默从到都还没有找到有效的
并模式。换言之，我们需要依赖DK员工完成业绩，却无
掌控
面。全
司都正在摸索套行之有效的方。”
许岩沉思了会，“我既不了解普默，也不了解DK，找我坐这个职位，优势在哪？”
“我要的正是这个！你既不是普默的，也不是DK的，你不亏欠任何，别也不亏欠你。所以，你没有心和偏见。”7章
7.
许岩微微笑，坦率说，“你的意思，无论我什么，什么狠手，我都不会有愧疚感。我致明
你的意图，短期你要稳住他们给普默
，长期来说，普默需要绝对掌控DK的业务。”
宁果微会心笑，她喜欢聪明。“我个也需要你不带偏见的视角。我与他们初期接触不是很愉快，我不喜欢他们，DK的有些傲慢。可能我已经对他们怀有偏见。”
许岩再次仔细观察
前这个女，个努力克服
心偏见的领导者，令佩服。
“为什么选我？”许岩还是难以置信。“你还不了解我，怎么肯定我能胜任？”
“你HR这么多年，招聘过很多，你觉得20分钟的面试会比我们
多小时的相更有效吗？”宁果微反问。
“个总经理这样的疑问可不妙，你几乎否定了我们HR的工作价值。”
“如果我没有说错，那个20分钟的面试能获取的有用线索实在是很少。看看你们常问的问题，就可以知道啦。”宁果微喝了口咖啡，感觉有点淡。
“比如，为什么我应该聘用你？你认为自己的优点和缺点是什么？你如何形
自己？”宁果微脸戏谑的表
。
许岩才不准备尴尬，她笑着接去：“我们还会问，你为什么要应征我们司的工作？你为什么离开原来的司？你的终极目标是什么？”
“我没有说错吧？这些问题有可能听到实话吗？我不相信有会告诉你，他来应聘，是因为实在找不到更好的职位，更不会告诉你，他只是把这个职位当成跳板，有好的机会
跳走。我也不认为谁会告诉你他真正的缺点，应聘者身多的两种缺点，是说自己有完
倾向，是说自己责任心太重。”
许岩忍不住笑了声，“没错，几乎每个都会说自己充满力，事认真，有团队神。家还喜欢说，我希望随着司不断成长。”
两个都笑。
宁果微总结说，“基本是鼓励应聘者表演，然后选那个演得好的。”
“岩，我相信，个完成800多自行走的，绝对可以胜任这项工作。对了，我还没有听你朝圣之路的心得。”
“我说过啊，我对这场行走无所求。”许岩的这个想从来没有变
