威胁。于是南敏提
，除了原来的35万赔偿，还要追加65万
神伤害赔偿。如果
司拒绝，她会诉诸
律。
也就是说，南敏把赔偿升到100万，外加向宁果微的老板告了
状。
南敏为此找了律师。她是铁了心要跟普
默杠到底。她是财务，她自然可以拿当年DK
逃社保费的所有
据。
普默这类巨无霸
市司，
讨厌这种丑闻，哪怕是很小的事
，都有可能酿成引
股市等系列的震
。
老板怒不可遏，命令宁果微立即解决这个问题，他决不
忍再收到这样的威胁。
“我真没有想到南敏是这样的
。DK从来没有
过这样的事
。”程桉还在辩解。说真话，她有些慌
，而且深感羞耻。这是她带来的团队，这样的品实在让她和KD蒙羞。
“啪”的声，宁果微将签字钢笔扔在桌面，两
瞬不瞬
盯着程桉。
先闯入
脑的是套
谋论，她有理由怀疑程桉可能跟南敏
谋了这事。另方面，就算程桉不是谋者，她对程桉的这套说辞也厌烦透
。不就DK，DK的，好像是
了不起的司样。
但是归根到底，宁果微郁闷的是自己太草率把这事
给程桉去
理。如果她听从辞职的HR的忠告，
自参与这个事，面对面观察过南敏，她可能会避免事展到这个步。
宁果微对DK说不好印象，但是她认为DK身都有点书气。她错误理解了“知书达理”这个词，她简单认为是因果关系，事实，这是组随机的关系，两者没有必然的联系。甚至有时，某些因为有知识而更加难以对付，他们能明钻各种政策的空子。
程桉在宁果微的怒目
，心虚扭开脸。她无面对宁果微的质疑，她自己都气得冒了虚汗。
但是程桉的心虚表落在宁果微，就更显可疑。
许
岩赶紧面缓和气氛，“宁总，在南敏的事，我和程总都现重误判，给司带来
烦。我想，当务之急是找到解决方案。先是不能让这个事的恶劣影响更扩。我们需要
找务部，正式跟南敏谈。”
宁果微转向许岩，她已经不想再跟居心叵测的程桉说话，许岩才是冷静
事的状态。
许岩说了自己完整的方案。事闹到这步，普默赔偿已然成定
。
但是，她们不能再次误判南敏，她们必须要防止南敏再加码，或者再去总部
层告状。也必须让南敏对赔偿事保持沉默，不能到宣扬。
这是个威
利诱却不能够留任何把柄的技术
。
许岩承诺，她、程桉、务部会力到万无失。
这是并购开始以来的
个事。只要许岩和务部正式参与进去，宁果微基本就能放心。她对于普默的这套运转体系很有信心，这
机器旦开启运转，靠个力量是不易对付的。
宁果微继续不参与南敏事
体
作的另个原因是，她必须忙着应付总部，她不得不个背锅侠。她需要写报告解释来龙去脉，需要申请特别赔偿金。。。。
宁果微还不得不在层会议检讨。宁果微的能力是否胜任当前的职位，次受到质疑。
宁果微是输家，甚至是唯的输家。
许岩是新任的HR，半途接手，自然没有责任。虽然许岩再表达
疚和自责，但是宁果微始终没有责备许岩。
程桉，逃社保的事不是她在任期间，南敏整个投诉过程矛
都没有
向她，所以程桉也没有什么责任。
但是程桉感受到的是苦涩和惆怅。如果说宁果微的挫败基本可以算程桉的胜利，那么程桉实在是赢得恶心。
南敏后来告别时，程桉毫不客气请她离开。她再也不想见到这个歇斯底的女。
南敏对程桉的态度既意外又不悦，“程总，你应该感谢我才是，我可算是给她狠狠击，你们谁有这样的勇气和魄力？你们都是懦
。”
“勇士请走好，不送！”程桉铁青着脸，了逐客令。
南敏夸张搓搓手，“权利都是争取来的。我可以在家歇两年了。”说完得意洋洋扭着腰离开，路跟老同事们挥手告别。
程桉想起那宁果微离开时怒气冲冲对自己说的话，“烦你好好了解你的属，不要等再事的时候，又说什么“我没想到”。”
程桉环顾
周，她有种陌的、不确定的感觉。她真的了解这些
悉的同事们吗？15章
15.
程桉原本对于DK的评价并非全是赞赏，她很清楚他们的
病。但是被普默收购后，程桉就对家有了同是涯沦落的宽，她意识开始忽略家的缺点。
此刻看着
摆尾走开的南敏，程桉觉得真是可笑。就在几前，坐在许岩和务部的面前，南敏还是胆怯了的。
普默并没有完全按照南敏提的要求给与赔偿。除去南敏正常可以拿到的辞
补偿金，这个100万的额外补偿，南敏只拿到50万。
许岩明确告诉南敏，她已经被列入普默力资源库的黑名单，也就是说，她永不会被普默的所有司聘用。
这事到此为止，若
