，她似乎过于想当然、过于理想化了。
事实
，现在的
面更像是，她们突然拉开了
扇门，
子涌进来太多刺
的阳
、全新的视野，而她已经无
再甩门
回来。是的，是她自己
助宁果微把门拉开的。
那么多诱
的职位挂在那
，那么多的选项摆在面前，很多都紧张
在
司到
转，像是找不到方趴的Lucky。Lucky是程桉多年前养的只哈士奇。程桉后来太忙碌了，再也没有
够的
力满Lucky的充沛体力，只得送了朋友。这又扯远了。
回到前，程桉坐在嘈闹的
室，感受着杂无章和沸腾。她们设想的事安
，很多都行不通。
比如，原来海的销售经理早冲她
脾气，表面看他还是海区经理，但是他忽然之间要变成
个小经理
的个了，他的盘变小了，而且那些很年轻毫无资历的家伙都要跟他平起平坐，简直岂有此理！他说，要么在沉默爆，要么在沉默
。
程桉当然知道，他不是想自
，他是要作番。他想拿程桉
气，他在威胁程桉。
再比如，陈浩嘟嘟囔囔抱怨道，他的权利范围变小了，他的市场部培训的职能被没收了。他只负责技术支持个职能。他威胁说，他是这个领域的拿，其实猎
司直都在联系他。
程桉当然知道他在技术方面的通，但是仅此而已。培训工作本来就不适
他，只是原来的职能并在起，才都归在他的名。什么
都是这样，给去
易，收回来难。你只是
给他托管，他却视作自己的资产。
程桉
气想，这些为什么都缠住自己闹个不停？他们怎么不去找宁果微闹？比如陈浩，就是宁果微坚持把这个职能给摘走的，“他怎么可以管培训，他要是有你半的讲课能力，我也可能会忍了。”
当然，也不是都来纠缠程桉，比如那个戴
岸，就直接绕过程桉去找宁果微了。
程桉直都不喜欢戴岸，觉得他华而不实，
手低，而且像个多
症样从来停不来。消息
，门打开，戴岸就冲门去，野心
想分得杯羹。
据说，戴岸对宁果微说，“你们不用给我加薪，我只想要个
明自己的机会。”
“我们在海没有适的职位。”宁果微说。
“好的，你可以给我其它边远的区域。我就是不想过现在这个半
不
的的
子。”
宁果微笑了，“你是磨刀霍霍，有备而来。”宁果微早就注意到戴岸了，他有求胜
和机敏，她也留意到那张磨刀霍霍的便签贴。“你回去把，我会考虑。”
程桉对于戴岸那个“半不”的说很不兴，那分明是打了程桉的脸，是对程桉的贬低。
更不好的是，戴岸开了个先例，越来越多的绕过程桉去找宁果微。
程桉在意这个，还不完全是因为想抓牢所有权力。她意识到，她带来的团队已经分裂，她
先失去了年轻的信任，现在甚至老员工也开始
了。
但是这些闹
绪的资深士很快就后悔了。因为这场狂飙突进的改革方案受到的热烈响应超了家的预期。
司
部批“戴岸”们，他们有野心，又
悉业务，简直是好用极了。
司外，应聘者也是才济济，有对手司的，有当年从DK离开的，还有群即将毕业的材，也都慕普默之名而来。
还有批，就从普默部应聘而来。这类有深刻的普默
格特征，也有其特别的价值。
程桉团队直认为自己是稀缺资源，忽然之间形势了逆转。
于是，那些心怀不满的经理，格软弱的乖乖臣服，倔强的就得个虚位被边缘化了。
宁果微对自己导演的这好戏相当满意。她充分挥了每个的才能。
程桉实际解决了宁果微方案的各种缺陷，而许
岩则是牢牢稳定着项目的
体执行和推进。野心和消极保守的员工，都可以在许岩这得到他们想要的鼓励和安抚。
许岩说，“任何个组织，有形形
的，才有力，才有趣，才能走得更远。味崇尚狼文化的企业并不是
好的企业，普默既需要积极进取的员工，同样需要
和敛的员工。”
宁果微暗暗好笑，许岩的说有很强的
惑和说服力。事实，这是许岩自己的想。正因为是她真实的想，所以她说得真诚又坦然，这特别易得到员工的信任。
不管怎样，宁果微可以松口气了。戏的半场相当顺利。她值得个安心的场间休息作为奖赏。
今她的航班晚点了，她在机场折腾了整个午，到达海机场已经晚
点多钟。她想念
鸣飞了。
“我来了。”她信息。
没有回音。鸣飞没有回复。
宁果微坐在租车，犹豫了，还是说了鸣飞的
。
也可能鸣飞在专心画画吧。宁果微这样想。
租车开几分钟后，宁果微还是拨通了鸣飞的电话，如果鸣飞依然不接电话，她就改道回自己家。她不会贸然去别家，哪怕是鸣飞。
电话那很久都没有接听，在宁果微就要挂断的那刻，电话竟然通了。
