这次疏忽。
宁果微提
的方案
理，划分后，她和Tony的权力基本平衡。销售等部门归宁果微，技术支持等部门归Tony。
总部
同意了宁果微的方案。
Tony极为不愿
被架了战场。宁果微的策略很简单，消解掉Tony后
制
的从
不迫，决不让他坐收渔利。她宁愿跟Tony正面竞争。
Tony恼火的是，他不想接手
半的权力，他原计划是等待宁果微
错，自己全面位。
步，就算要接手半的权力，那也不是现在宁果微丢给自己的这部分，Tony想要的是宁果微霸占住的销售。普
默
看重的就是业绩和利润。技术和服务，在普默
根本不算什么。
Tony曾经向总部抗争，终究无
说服别，他的抗争被驳回。
宁果微是销售
，她在这个方面的能力有目
睹，无需再
明。从360度测评来看，也是销售部门对宁果微的评价更加正面。普默只想要业绩，其他谁谁
不是重点。Tony只是宁果微的后备选，普默也需要Tony先拿成绩来。
Tony吃了亏，股浊气不知道要往哪作。然而，这还只是浮于表面的亏。
宁果微提这套方案，还有个绝不会对提及的理由。
宁果微致猜到了陈
浩事
的真相。陈浩是个小物，他成不了事，但是他背后的力量就很难说。宁果微敏锐预感，这可能是比
恒招标事更加棘手的
烦。这个事
来有可能会牵扯到很多方方面面自己无对付的利益方，甚至是连普默都会有所忌惮的
面。
这次，宁果微坚决不
背锅侠，不替罪羊。她冠冕堂皇把这个包袱甩到Tony身。
果不所料，陈浩什么都不承认，坚称这是他的权限
的正常数据载，工作的正常需要。并且，他对
司的不信任表达强烈的愤慨。
宁果微若无其事任由司部审查走了个过场，不了了之。自己则拍拍陈浩的肩膀，表示这些都是司正常的程序，不是针对个。并且希望陈浩能好好与Tony作。
很长段时间，讨厌宁果微的们都觉得Tony的存在给了自己希望，因为Tony表现得颇有
和力。而且Tony和宁果微之间的龙争虎斗，正是吃瓜群众喜闻乐见的好戏。现在不仅好戏没了，而且每个的
子都开始不好过了。
Tony不再随和切，而是展
普默的真实面目。现在他要开始竞争，他要使用跟宁果微不样的管理方式，他要表现效率和魄力。
Tony
个手的就是陈浩。他早就看陈浩不顺，讲个话嘟嘟囔囔从来说不清。司对陈浩的审查虽然没有结果，但是Tony不
除再招标那样的事。于是Tony
除
，从外面
薪招聘个同行，直接就把陈浩给炒掉。
接着是拨的员变
，就是
□□
的清洗。他自挖了批才，招聘进来。对司那些不听话的、不认可普默文化的员工，Tony手起刀落，个个清理掉。这家都慌了神。他们企盼来的，原来是个比宁果微更加凶狠的老板。
然后，我们再看宁果微的步。
如果说步，宁果微是场撤，场防御战。那么步，宁果微则是
击了。
宁果微以恒招标事为契机，对销售部进行又调整。正如程桉所预料的，宁果微借此把那些难以控制的销售经理边缘化了。方也很简单，设立了几个可有可无的闲职，把这些都挂了过去。所有核心业务，他们都无染
。说
了，就是给他们点时间，自寻路去吧。
与此同时，戴
岸被调回海受到重用。批年轻的有
劲的销售被提拔。宁果微需要的是支信任自己、有
力的销售队伍。
宁果微分去半的权力，意味着，她要把更多的宝压在销售业绩这个核心。她没有时间再跟DK的老员工消耗时间磨，她也不想再表现友善，反正也没会记她的好意。这些事得毫无意
。
再说了，有Tony在另半职能部门果断
伐对比，宁果微这边已经称得是仁心宅厚了。
后，宁果微在把这堆事理顺之后，开始休假了。是那种正式通知、在此期间家都将很难找到她的正式的休假。们对此也很意外。
女强是转
了吗？她竟然还有休息和享乐的需求？
宁果微对
鸣飞说，她终于有时间和
力兑现自己的承诺了。44章
44.
今是周
。
程桉在家的周末，几乎都不吃早饭。她有赖床的习惯。就算醒了，也在被窝赖着。
进了PAG司，程桉的身边围绕着群极其自律的同事。很多都会在周末的时候早起身，去跑步，或者去健身
，或者去打球，总之各种各样的运。但是程桉对这种健□□提不起兴趣。
程桉对健康有套自己的想。身体
先是需要消除疲劳，运则是需要在得到充分休息之后才有益
。
平时的工作强度已经很，周末也不总是能得到休息，加班、差是常有的事。所以难得有空的周末，蜷缩在
