帐也会被追究责任，如果
节严重、
条外包厂损失巨
的话，泰德
帐也许会被这个
牵连得同样失去工作……这样
来，想要
条的
手前就得自己斟酌好拿长期稳定的工作去换这么
点额外收入划算不划算，泰德帐也必然会小心
盯好所有，不允许有歪心。”
“……”泰德帐默默擦了把冷汗……条
产线移
过来的时候，负责运送的半
确实板着脸提过这事、还
了个《外包企业工作规范》小本本，但泰德帐完全木有重视过这事
~！
经营条外包厂
个月
来，泰德帐已经把自己担任厂长当成了理所当然的事，这会想想，原来他这个位置也是会有危险的啊！
作为福利待遇与火炎部
营单位看齐的企业，如果他因管理不当失去厂长职位，那别的猫们肯定要红着
睛过来疯抢——就虎族这
名正式员工每个月领的奖金、薪
，每
吃食堂
盛的加菜，福利部手脚购
的
物资，谁不心呢！
“想要让
，就要让吃饱。想要让尽心尽力，就要让在吃饱之外还能吃好、还能过
比较好的，这是我们之前的课程就提及过的。”猞猁教师继续道，“但只是昧有好
也是不行的，还要让知道有哪些事是不能
的、如果了会有什么样的严重后果、惨痛
价，这，就是我们制定管理制度、并确实将管理制度落实的意
。”
“这
面呢，又有许多必须要注意的细节部分，
先点，是落实管理制度时奖惩必须到平正开，无论犯错的是谁，都要确实保
同罪同罚，这样才能保管理制度的权威
和信力。为了确保这点，火炎部每年的年、年终两次工作总结时，都会把各部门施行过的奖惩案例拿
来核实遍，确保管理者在行使管理权时没有权
用、没有明知故犯……”
虎脑壳们还罢，猫们听到这些细节讲解，个个很明显绪激起来……
身为部落的普通族，这些猫们在多年的已经习惯了族长按喜好分配、分配部落资源，已经接受了部落不存在平这个玩意——毕竟家的
子都是这么过的，部落的切风气都是传来的，先们能够接受，现在的也没有道理去嚷嚷不接受。
可是接受约定俗成的族长吃
、战士啃骨
、普通族喝汤的分配原则，不表示这些猫们对此完全不反感，只是他们的声音没有听、他们也不懂得怎样正确自己的声音、去争取他们应得的权益。
虎族的正式工，领到的薪奖金和要和族们分，这些进入
期课程、组成新式农场产队的猫们也样……每个月属于他们这些正式工的福利从火炎部运过来，
少也会有半被族长拿走，被拿走的部分也只有多半会拿来分给其他——这还是晴、琥珀这些本部落直被立着当靶子、族长们不好意思得太难看的况。（所以家知道为嘛晴族长直不线了吧，这么的反面教材，不利用到极致多可惜……咳咳！）
现在，听到猞猁教师说火炎部的管理制度要求所有管理者必须讲究平正、必须为面的犯错负连带责任，要不是猫族骨子的骄傲，他们简直想当场“叛变”、抱火炎部的
过子去……
面对堂近猫迫切到
的渴望神，猞猁教师淡定得就像完全没现样，依然尽职讲解火炎部的管理条例。
期教师可不是随便抽签就安
过来的，是阿
与阿瑟族长商量后又跑去找萧云取经、谨慎抽调过来给这些积极比较
的猫们洗脑用~！
“以猫制猫”策略既然已经被实可行，那么这些新猫们之间作为组织员工作的坚力量、层管理们，自然是从他们之培养佳~！
效的员机制和相对完善的管理制度是球现
家能体现力的
实力，而前者又必须建立在后者基础——没有较为完善的管理制度，员机制压根无提，比如让本
底裤的福岛事
，政府员能力居然比黑
还差，这特嘛完全是在
笑。
而如果能建立起较为完善的管理制度、管理体系，那么员效率就是到渠成的事——现无数次展现的“式速度”，已经明了这点。
要不萧云怎么这么多年来直
磕管理层教育呢……管理队伍带不好，讲个
的展！
老革命谈及方政府问题，往往能
确犀利提“部队伍问题”，而不会说什么这届
不行的话，就是这个道理。
萧云不在时老家了洪、族们还能稳
稳打把灾平稳过度过去，这就是火炎部这么多年来管理层教育、管理队伍建设的作用体现……要不是各部门负责都能以极快的速度组织员对抗灾，河再聪明到逆也不可能力挽狂澜。
且相对完善、至少能够到面平正的管理制度，还有个摆在明面的好：以保绝多数权益利益为原则制定的管理制度，然能够得到绝多数的拥护~！
别说什么“
裁
”、“多数政”之类的话，根本的基本权益都不能保，讲你仙板板的自由呢！
各个教室，进入
