，
就
产线了。
俱乐部在各
事
展很快，每个事只有两
个女
职员，但每个月展的会员都过千
，成绩突
的甚至过万。事的职员更新很快，
个职员只要展会员过千，她就可以得到
司的嘉奖，享受特别的理。而新任命的职员，她会更加努力去工作。
展的会员以
岁的少女占
体，也有不少女
和多岁育成
已参加工作的
婚女。经济的不景气，各种压力的加，使厌世的增加，也促进了事的展速度。
事在各的据点并不固定，数量在
百多个，要由苣毓负责管理。而其他重要的工作，分由苣毓、安妮、紫兰和湘云这
个俱乐部特别任命的
级职员管理。她们都是部长。苣毓还担任着安全保卫的重任，她
挑细选身体素质众的少女组成了支保安队，还有理特殊事
的特别行
队，来保卫俱乐部的安全。为了俱乐部的正常运转，她们的工作很繁忙。
靖
采纳了苣毓借鉴
路管理薪金分配概念提理制度，基本
况是入会的会员个月不会被置，并且可以
绍新的会员加入。如果绍新会员达到两，那么在
个月份就可以享受置。如果在入会後直没有绍新会员加入，那么她只能根据俱乐部的产需要等待置了。
在实际运用後，每个入会的少女，她的线累计多都有千，少数甚至在几万乃至几万，甚至是更加惊数字。靖根据实际况采用了种特别的微机管理系统，非常便於俱乐部的统计和管理工作，效果非常理想。在把俱乐部开工以来的资料登录後，接受理少女的数量、她们的编号、等级、姓名、年龄、种族、
型、身、体重、相貌以及她们的绍和她们绍的级部门目了然。
这套系统还可以反映每个少女展的级部门少女的数量，并且显示她们是否接受了理。这样，俱乐部不仅可以准确掌握俱乐部各事展会员的况，还可以准确统计已经接受了理的少女的数量，从而更清楚了解到等待理少女的数量和分
。这套系统非常便於紫兰进行
理的调度。
靖通过微机系统查询，了解到
跃在Ｎ市的事只有两个少女，但她俩的业绩惊，居然在不到个月的时间被展了两万多个会员，而且送到俱乐部接受置的超过了千。点击她俩红
的编号，随後显示她俩的个资料，那黑的数位，清楚显示她俩展的会员数量，红的数位是已经接受了置的少女数量，
後栏注明结存的数字是等待置的少女的数量。她俩的
体照片接受置後带着甜
笑
後的照片也被扫描在面，非常清晰。她俩理所当然被嘉奖享受了令羡慕的特别理，而她俩采用路倍增原理取得的成功经验也被俱乐部向各的事力推广，从而又掀起了个新的
。实际，这个原理早就被采用，而她俩应用的好。她俩直接展的并不多，可是展的
面有很多
际能力不错的，她们入会後展的更多。结果，就象滚雪球，
端的她俩早不在世了，可她俩留的路仍源源不断把量少女送到俱乐部接受置。
Ｎ市的警察
长接到不少少女神秘失踪的报案，有些女子校甚至现了无课的现象，可是却没有现
失踪少女的屍体，令他百思不得其解。虽然现在女数量远於男，失踪这些少女也不会对本造成太影响，可他觉得不能破案面子过不去。他不知道这是事展过快造成的，还以为有黑
在
过时的贩卖少女的勾当。
警察长先後派了个年轻貌
的警
，可是她们就象泥牛入海，去杳无音训。案必须抓住
据，这是他再要求的。正是这点，要了他那个警的命。她们先後都找到了Ｎ市的事，并成功打入面，加入了会员。结果，她们先後都被送到俱乐部接受了置。当她们现真象的时候，自己和其他会员样赤身体被铐着手脚，再亮明身份也无济於事，只能在羞接受致命击，後变成了
制品。警察长不知道自己正贪婪嚼着的肠面，就有她个警的。
有个警在被送走前了份报，使警察长怀疑到了这个事，可是警方的搜查无所获，是个普通的小型推销机构。他认为需要再派打入，进行调查，抓住据，确定是不是黑。
·*·新·*··*·
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在Ｎ市开设着所员警校，警察长决定用校的女警，多派些年轻貌的少女。他认为个警的失败是单
行的原因，这次他
挑选了百个女警。
令他不可思议的是，查明了那两个女职员居然是
女堂自
俱乐部的职员，那百个乔装打扮的女警都被接收为会员，可是在到达前她们不知道俱乐部的点。真有这么个助少女自的机构？警察长不相信，现在尽管助别自已不违
，可是还没有开的机构，他仍认为是黑的，便授意女警们顺从去，争取抓住据，查明真相。
Ｎ市
