午的时候，袁质在工作群
了新任务，让
家把自己
要负责的工作事项梳理
来给他，明早开部门例会。
晏在写自己的工作
时，收到了李其云来的微信，问他来今
好些了没。他请假的这几，李其云也给他过信息，都是
些关心他身体健康的话术，虽然不算多，但晏不认为他们之间的关系近到这个层面。晏不傻，多多少少猜得到点他的意图，但在对方没有
真面目之前，他也不好直接明说，只能
式化的敷衍他。
开会袁质先是让家简述自己的工作和负荷强度，好几个都注
往往难了多了说，晏就老实
的讲，也不预防若是自己的工作少于他
会被压榨的
况。
袁质听完只是微笑着点点
，似乎只是单纯的
个了解，到
后会议要结束的时候袁质才意味深长的说：“家的工作量看起来还算平
理，但我看了之前的考勤记录，有的工作时长和他的工作量远远不匹配，这让我挺困惑的。我这个向注重工作效率，加班是工作的正常现象，但这种现象在我们部门太过频繁现会让我怀疑你的工作能力。如果有不能胜任自己的那份工作，那好趁早转部门或辞职。。”
袁质这话让好几个意识的看向晏，晏低着，面
看不什么绪，手
却扣紧了。然而后半句又听到袁质说：“我跟你们陈经理不太样，除了工作能力，品素质我也很看重。我喜欢友好和谐的工作氛围，同事之间应该相互
助，但
小团体实施职场欺
什么的我是不喜欢看到的，希望我们部门没有这种事。”
袁质说这话的时候是面带微笑的，语气也很轻和，更没有刻意看哪个，但明显有几个因为心虚而臊红了脸。
开完会，Beta女同事问晏是不是跟袁质认识，虽然不明朗但感觉对方是为了他才说这话的。
晏
，虽然他觉得好像在哪见过袁质，但确信自己不认识他。
家本以为这个会议是袁质的个
威，并没有多的实质
左右，毕竟袁质看起来也是那种斯斯文文很好说话的。然而过了没两，之前和晏起过争执的那个Alpha同事就因为提的个文
晚了两个小时且有几个错误点而直接被开除了，袁质点面也没给，微笑着让他尽快把离职
程提来。任凭Alpha同事怎么求，袁质都不为所
。
Alpha同事犯的也不是什么致命的错误，袁质却以这么
理得这么决绝，让部门所有都唏嘘了好阵，都说原来
柔刀比快刀
更狠，个个变得万分谨慎安分，不敢有点触碰袁质雷点的行为。
回来班后，李其云对他的
扰更盛。说是扰吧，也没说什么不得体的言辞，反而都是些关心友好的话，但晏就是烦。
