将早已准备好的资料和
况简单和
衍
了简述，好在
司也是刚刚开始运转，所以
T况还不算复杂，
事和运营方式看也是沿用了世宇集团
贯的机制，这方面衍在准备期就
了功课。
听完梁峮的简单
绍，衍已经T的明
。
在前不久回到
，进入影视行业时，他就致的m0清了业的模式，对于项目运营模式都还算
悉，也是半个行家吧。只是在司管理
经验略显不，所以偶尔也会提
些相关问题的疑问，梁峮细心
解答。
当梁峮走
室时，她对于衍这个可以说是有了全新的认知。
在这个多小时的商谈
，她了解到衍有着良好的知识理论和教育背景，理解能力非常众，只是在司管理方面还是个没有经验的新手。但是，她相信假以时
，必会衍有所成。
此时，梁峮终于明了
运派她来的用意。因为衍缺的就是像她这样悉市场与司管理的，来
助他、弥补他的盲区。
司现在还在
展初期，是
为重要的时期。决定此后的司员架构，以及培养批以后能辅佐衍的才，就是要从现在开始。根基巩固了，以后无论经历什么风雨才能屹立不倒。
但是，就目前来说，司部分
层都是世宇集团的旧部调
员临时组成的。这样的
存在着两个致命的弊端，
要是司的际关系和派系之争。
现在司，各部门势力都
于个势均力敌的混
时期，但是这种况都是暂时的。且各个势力目前都对新董事长保持观望状态，以前在运的手
事规规矩矩，可现在换成衍可就不定了。
这就是今召开董事会的
要目的——树立衍的威信，同时好能在短时间培养自己的批
信。当然，以如果衍都不到，那梁峮就不得不自手另外扶持个新的势力来维持平衡。
俗话说的好：不可无君。
个企业良好的运转，除了要靠良好的T系外，还得靠个强而有力的决策层。好在对衍初见，他并没有让梁峮失望，也省了她后要他擦PGU的
烦。
