我若是轻易的放他们走，形式
是他们自己提
辞职，
司只是同意放行，可不负任何责任，实质等于他们也只是暂时不胜任这份工作，司没给他们
习实践培训的机会。其实司是不愁招不到
的，可是在他们离职之后，以目前的就业形势来讲，象他们已经离开了校
，又没有工作经验的是很难在短时间
找到工作的，离开司后几乎就等同于失业。
司在到校
边去招，不会在乎他们的工作经验，因为是打算准备招进来培养的，而到社会就不
样了，司到才市场去招，几乎不会要没有工作经验的，招进来的就希望你们
能为司去效力挣钱，没有
力再去对你们培训了。
我能很清楚的去预测到他们在离开司之后都有可能的遭遇。在经过分析之后，我认为他们都很喜欢现在这个销售行业，且都很适
销售这行，我决定的把他们给留了
来，我对他们说：只要你们暂时照司的安
去，不管你们是否能取得到什么样的业绩，只要是你们肯去，加你们对工作的态度端正，那么司样会让你们转正的，你们现在确实能力有限，但是司会不遗余力去培养你们，会不停
对你们进行培训，等你们真正的掌握了定的技能之后，也许就不会感觉有任何的压力了。我彻底的消除了他们所存在的顾虑。我很坦诚把我以前自己频繁跳槽的后果告诉给他们听，他们在听后也都是很认同我的说
，确实我是以个过来的经历告诉他们。
辞职的成本是相当巨
的，尤其是在现在工作不好找的
况之，你也许辞职就等同于失业。辞职后又要重新去找份工作，找工作的期间当然是没有工资的，你每
去跑才市场坐车也是要钱的、在入才市场也要
票要钱、打印简历也是要钱、接到面试通知去面试又要
钱，没面试又要跑才市场，面试了要去试工，试工
又没有工资拿，试工过后又开始是试用期了，在试用期间的工资都是非常低，尤其是跑业务，试用期还在适应过程，几乎没有任何的业绩。
如果又觉得自己遇到困难了，有可能又会向司提辞职。入职前要
入职手续，体检，照相，复印各种各样的
，总之，业务如果没有耐
和抗压能力，那只会导致恶循环。后果是不堪设想的。
勤劳节俭直是我们
华
族的传统
德，有居安思危的思想在
，在
产力并不
达的农耕社会，家
要靠自给自
的况，勤劳节俭确实是值得我们去提倡，而在商品经济时
，家还只管去产，却又舍不得去消费，那样只会导致产过剩，反而阻碍经济的个展。
在改革开放后，量吃苦耐劳的农工都在不断的涌向城市展，小小的各种工厂如雨后
笋般涌现来。不管是哪个行业，工厂都是数以万计，仿造能力和产能力都超强，产品产来总要推销去吧，于是各行各业的推销员遍都是，在各的城市边，形形
的推销员简直是泛滥成灾，们已经达到讨厌那些推销员的程度不亚于讨厌乞丐了。
的工厂都是舍不得在研量投资，而是喜欢在市场边
本，形形的销售模式那是样百。同类产品竞争简直已经到了
热化的状态了。
在我们销售，估计是
没有位，工作也是辛苦，也是待遇差的了。产品同质化越是严重，销售就越难，供过于求的商品经济社会竞争就这么的残酷。
几乎各行各业的市场竞争都空前激烈。要想去从事销售这个行业，那么就必须有接受挑战的思想准备。
这个想要辞职离开司的应届毕业，就跟我刚开始来工作接触到销售这行样，没认识到市场的竞争是如此的激烈，低估的销售的难度，遇到困难就想着要去
缩，以为自己只要换个行业就可以避免掉这些困难了。
在没经历过的都会这么去认为，经历过的才知道原来各个行业都是差不多的。让他们自己去经历过后，也许这几年的好时
也就
费掉了。
到时候你再来后悔已经来不及了，我在这有责任提醒他们，为了避免他们多走弯路我将自己在之前那些并不彩的经历讲给他们听，终让他们打消了想要去辞职的这个念。我不能让他们重蹈我的覆辄，假如真有志从事销售这个行业。
什么产品并不重要，关键是是否有毅力和耐心，是否有正常的个心态去面对遭到客户的拒绝。在听我讲述了这么多之后，就有开始希望，只要我们家能够坚持来
同齐心协力，团结致，全力以赴，那么业绩是迟早的事。司也子增加了
多名员工，每月的固定支多了
万，转
两个月已经过去了，司业绩并没有现很的个提升，司入不敷的状况比以前还要严重。
