“家族式管理，遍
着裙带关系，估计跟亚
集团都会有权力
的斗争。”刘钰看着沉默的孟思远，“你想
什么？”
“没想好。”
“要我
忙，尽管开口。”
孟思远笑了，“谢谢你。”
有往
的同
在，刘钰会费点心力忙。而且，华科集团势
正盛，这几年崛起得很快，看着市值，
到也只会当成
个数字，不会与常
有什么关系。而落到实
，是笔笔业务。而
笔业务，就够吃几年。对面的孟思远，手
的权力说
不，可说小也不小。是有成长的，她的职位更进步时，过手的业务会更多，权限也会更。
她的品是自己认可的，刘钰很愿意积攒分。
“对了，
周有个聚会，是些的女同，你要不要来？”
“好啊。”孟思远看着她，“要不要我个忙？”
“什么？”
“把郑欣颖请来，方便吗？”
“好啊，反正都是同。”
司
差回来后，点松懈都没有，几乎是连轴转，
不停蹄
就开始理之前暂时放或延后的工作。
薛彤并非受孟思远的直接领导，却时常被她使唤着
些事。薛彤挺乐意的，觉得这是被她信任，毕竟自己
心挺服她的。她的专业能力是绝对过
的，这才来没多久，几乎就已经将各类业务理得极为清晰。换句话说就是，很难糊弄过她。开会时，她可以不去计较你的失误，但没
放过你把她当不懂业务的领导的态度。
同时，她的管理似乎也很简单，立好了规矩，说不
。她刚立规则之时，不是没有同事没把她当回事，违背了后也觉得无心之失，这点错误，算不什么。自我检讨两句就够了，但孟思远直接把那笔业务从同事手撤走了。
面对那位同事在会议当即就表示的不满，孟思远很直
说，你要是不满意，可以去找能说服我、有本事让我撤回决定的。找不到，那就按我的规矩
事。
薛彤很微妙现，部分的同事，虽然口会抱怨严苛的规矩及其制定者，但心却是不由自
开始服从。他们好像需要个强势的领导者，如果是个脾气好到不忍心给予任何惩罚的级，得到的会是变本加厉糊弄的属，还得不到他们的尊重。
班点前，薛彤拿着沓孟思远要的资料去她
室，这些是周副总监过往业务的存档文
，不知道她要些什么。周彦组的工作都不必向她汇报，对周彦本的业务她更是
不了手。但想起她初来乍到，会议被为难都能忍、并且还副无
于衷的样子，薛彤又觉得，她什么都不
为奇。
敲了门进去时，薛彤看到孟思远正将咖啡液倒进牛
瓶，拧了杯盖
晃了几，她将资料放在了桌角，“孟总，您要的资料。”
孟思远点了，“谢谢。”
“咖啡就是你的晚饭吗？”
“算是。”
“所以
女都是这样保持身材的吗？”
孟思远笑了，“谢谢，但我加完班回去会吃点夜宵。”
见她没有要赶着进行手工作的样子，薛彤很想跟她聊两句。工作以外，她没那么严苛，有时还会开点玩笑。
薛彤觉得此刻她是自己工作想成为的。很年轻，就能坐到这个位置，拿很的薪
。自己对职业规划有太多的
茫，工作两年在混沌度过，现在又觉得
费了诸多时间，努力都来不及。也不知道往哪个方向努力
正确，能让走得快点，是有效努力。以及如何去社
，结工作对自己有用的。她好像每步都走对了，自己想从她这得到点建议。
“我可以跟您聊两句吗？”
“可以啊，坐。”
“我对自己的职业规划很茫，想让你给我些建议。你是我想成为的，想习你如何事，如何与打道，怎样才能像你样呢？”
就算只是随口说，这样夸奖的分量孟思远也觉得担不起。听着这样抽象而空泛的问题，虽然她很想
柔说，你只要坚持努力就好，但她还是很坦诚给了回答。
“这么的问题，我给不了答案。”
薛彤懵了，完全没想到她如此不近，直接就拒绝了，自己时都不知道该怎么收场。
咖啡要半个小时才起效，孟思远拧开瓶盖喝了口，“你手业务的逻辑全部理清楚了吗？更复杂点的业务给你，你可以
定吗？”
薛彤犹疑了，“不定。”
“那就把手的工作彻底明，业务有任何问题你都可以来问我。至于跟打道，如果你说的是社手段与向管理，那我这没有任何经验可以教你；如果是与客户打道，次有机会我可以带你去，但你
耽误的工作，需要自己加班补。”
虽然不是自己想要的答案，与自己的问题也相去甚远，无从得知是怎样的条职业路径才能变成她，而是回到了更实际的工作，薛彤还是感激她，“谢谢您，这么我，不知您周末有没有时间，我想请你吃饭。”
“不用跟我社的，我能的就会。其他的，我也给不了建议。”孟思远笑了，“时间不早了，赶紧班吧。”
