苏黎和李闲、姚祺师徒
在‘焚影特效工作室’的那个写字
面开始商议事
。
个现在坐成
，讨论今后的展。
在‘焚影特效工作室’的完成任务离开了《赤壁》之后，吴宇森也有些依依不舍，这个家伙拉着姚祺的手说道：“老姚！
能
你这样的特效师，你们这样
质量的特效团队实在是
可喜可贺的事！以后我还会找你们
作的。”
也难怪吴宇森会这么不舍，因为‘焚影特效工作室’虽然数不多，但是他们表现来的那种能力，那种对特效神入化的运用都让他感觉到了些只有
特效团队才能够带给的效果。
在，这样的特效团队实在是太少了，这次和‘焚影特效’起作的还有
晶石，晶石原本是
的特效团队，但是在无坚不摧的焚影特效面前，他们仍然有点
相形见绌。
“这是我们这次收入支的报表，你仔细看看吧。”姚祺笑着把手的张报表递给了苏黎。
因为李闲、姚祺几个负责的是《赤壁》比较核心的技术，所以他们的酬劳也相当，现在除去些必要的成本之后，焚影特效这次
赚了
万！
这个数字也不少了，毕竟他们现在才有
个而已！这万
的用途，姚祺开始征询苏黎的意见：“这万是分红还是什么？”
“当然不分红了……”苏黎说道：“这万应该可以用来再扩
点规模吧……至少也让工作室在员
有所扩，现在的设备规模应该还可以应付员的增长吧？”当然，万要扩员还是有些捉襟见肘的，他们还需要
用工作室的些储备。
姚祺点点
：“现在的设备规模应该可以接受个30组的特效团队，只是在这方面有些困难。”
苏黎也知道姚祺说的困难
的是什么——
先是管理问题，这个
司现在部分管理都是姚祺个在撑，管理才不是很充。另外就是技术问题，旦规模扩，每个从
习这些技术到掌握又需要段时间，所以，这方面有些困难。
姚祺接着解释说道：“我想你也知道些工作室的困难，
要困难就是在管理，还有些技术的传播问题，技术的传播不是什么难事，我们可以在实践慢慢升级，另外，也能通过些分级
理来解决这个员良莠不齐的问题，等到些新掌握了真正技术的时候，我们的团队也会真正的壮起来。”
“管理问题……”苏黎在心微微考虑了会，接着说道：“管理问题有什么
可以解决么？”
姚祺想了想，道：“也就是从些司尽量能够挖掘些才，特效团队不同于般的司，平常根本不能胜任这种管理的工作，只能让些有经验
来担当。只是这样的实在不好找，很多都忠诚自己的司，要从培养几个又没那么多时间……”
“咦……”苏黎忽然说道：“你说到这个的话，我倒是想起了，前几
我朋友跟我说过个，他以前也是个后期理团队的管理员，后来他因为和面的观点和思路不同，被迫离开了那个团队，现在正赋闲在家……你刚刚不说我还想不起来。”
苏黎说的朋友自然就是吕终飞，吕终飞现在已经承诺了要和他资源
享，自然也就把很多自己能够触及到的方告诉了苏黎。现在还真是要什么来什么，有了那个管理员之后，‘焚影特效工作室’就能够进步扩了。
“那可以！明我见见他就行了。”姚祺也轻松笑了来：“现在我才现你还真是神通广。”
苏黎神秘笑了笑，说道：“那司的骨
基本没什么问题了吧？”他问的就是这次的工作室的其他
个，这几个原先虽然也在有着
尖平。但离姚祺和李闲的技术层次又要差点，这次给《赤壁》
特效工作其也有个目的就是把这些带来。
这次是李闲回答的：“没什么问题……剩
的个经过这么边边之后，在技术成为骨已经没什么问题了，如果工作室扩规模的话，他们也可以负责带新，让我们的技术逐渐形成个体系。”
这次他们确实是把其他个带来了，也因为李闲和姚祺在技术有着压倒姓的优势，两个也受到了其他的致服从。在这样的新兴司和技术层面，技术就是王道，谁的技术好谁就是老，更何况这两个还是工作室的两个股
，综起来，两个在工作室都是说不的。
只是，现在姚祺和李闲的危机感也越来越浓——剩的个原本就是特效行业尖平的
表，能够把他们聚在起的就是对先进技术的追求，这几个得到了那些技术之后，自身的技术素养也越来越。如果再这样去的话，他们和姚祺与李闲之间的差距也会越来越小，这样来，两个也许会压制不住场面。
而解决这个危机的就是师徒两尽快研究新技术，加强自己的技术素养，形成那种绝对优势。
所以，姚祺在等李闲说完这句话、苏黎微微点之后，他嘴角带着微笑对苏黎说道：“苏黎……那你和我们说好的技术呢？工作室步的目标就需要用到这个技术。”
幸好苏黎早有准备，他毫不犹豫从自己的
