面试的过程无须赘述，都是
些液晶领域和电池技术领域的技术专家
持的，不少还是曰本顾问。这些
都兢兢业业，为汉乐液晶和汉乐电气选拔
优秀的工厂化所需才。
以如今
资企业对
技术员的
引力而言，这种面试与其说是选拔，还不如说是展示肌
更为贴切，要目的还是让那些心存疑虑的走
观
番、认识到来汉乐液晶等企业供职，比留在铁饭碗
有前途得多。
虽然有曰本顾问，但顾骜
毫不担心
正
和力资源选拔质量。曰本也是希望这个产业基
能够
效的，这点
顾骜跟对方有
同利益。
顾骜说得很清楚，今年年底之前、晚明年年初，即将市的王安wps-book是否能
而红，是否能引起行业追感，将决定电脑液晶面板这个市场
来究竟能开到多
。
这是个不会抢夺电视机市场份额的纯新兴市场，而且只能
望顾骜家从无到有开拓
，夏普也希望顾骜越成功越好。
{ibm方面其实也有
thinkpad系列
款笔记型电脑的计划了，历史会在1992年推
，但ibm方面目前对于屏幕技术还没太想明
，所以还没有找到夏普司作。目前夏普还只知道顾骜家要这个事
，只能配顾骜。}
两年多的安心种田，进展到如今，索尼和夏普方面所需的实验室研究，都已经完成了，
鲲和汉乐方面需要吃透的实验室技术，也吃透了
。剩
的半年多预算时间，就是留给工厂化磨用的。
如果不什么意外，年底的时候，新的钴
锂充电池和尺寸液晶面板，就都可以成为王安wps-book量产时的
器级卖点，而且是全球
家。
王
和王富历史也都是能
番事业来的，本事自然是不错的，差的只是
机。
所以儘管有沪
当备
哄抬资方位，这老哥俩认真对待之，还是无惊无险谈了条
。
尤其是王，毕竟是家万rén dà厂派来的考察
表，他追求的从来都不是本跳槽，而是来探探路，看看这能效、体面安置多少。
京城电子管厂
子不好过，在京城的企圈子也是了名的。
厂的领导层也不觉得需要担心才
失问题，反正跟松资了彩管厂之后，厂的技术骨很多都因为知识结构老化、又缺乏技能升级再培训的渠道、机制和预算，就那么吊着。
说句题外话，京城电子管厂跟松资的那个彩管厂，是1987年开工的，开始只是当时意
的“清”彩
显像管，可后来进入90年也渐渐走了“电浆”这条路线，后跟着松系起没落了。
反而是坚持自立门户来的boe{京方}，没有历史包袱，走了液晶路线，后来翻身了。这也是创新者的窘境的个残酷写照——你在个技术世得越好，你就越捨不得放手自己的优势，迟迟不肯进入个“家从
来过，同起跑线重新竞争”的赛道。
就好比，列塔尼亚
个造了无畏舰，确实废掉了自己70多条前无畏舰乃至更老式力舰的战斗价值。可是换个角度，1905年的时候列塔尼亚要是不革自己的命，耗着，等德先造了无畏舰这个概念，那说不定列塔尼亚会
的更惨，也许战就崩了。
换的时候，个世的存量是
。不敢星dà fǎ自散力，就不了个新
阶，只会走火入魔。
京城的资管理部门，从去年就开始谈优化分，如果技术员肯走、接受安置，外单位也愿意要，还保
待遇，资管理
不得减少点包袱呢。
毕竟少个留在京城，
物价补贴资管理部门就能个月少20块钱呢，南方资企业这是在为家减负啊。
谈判考察结束后，王来，回到汉乐方面提供的招待所，就通过前找到王富，两聊起自己打探到的待遇见闻，还约了去招待所门口小店吃点烤串喝点小啤酒。
王见面就开门见
：“小富，你们电池厂那边待遇怎么样？汉乐液晶这边真没说的，只要通过他们的技术测试，普通产线工程师职称的，个月
千块底薪起步！调试员都两千多！如果有工
平，
千千个别评定。
就是可惜了，他们不认家评的职称，要单位自己考核。不过有这么好的条，还是
所见，回去也好跟吴厂长，还有资管委的
任
了。”
王富：“那待遇应该还是你们液晶的好点，电池厂这边，产线调试难度毕竟没那么嘛，调线的技术员、普通工程师，应该是便宜点。
不过我看顾老闆好像真是有长远计划的，他招的，应该是不满
于目前的钴锂技术路线，像是准备个，从根子找别的电极材料。他给研究员开的工资，千起步，成绩来的，每个月奖金都能万。”
“月薪万？”产线的王阵理解不能，倒抽了口凉气。
毕竟如今的薪酬制度，也没见过研究员那么的待遇。
能拿这个价钱的，已经不是研究员了，得是什么牛
“科
家”吧？
王富耸耸肩：“我
