这些年集团
员工所提的
理化建议，充分的让冯
平意识到了，群众的力量，真是无穷的。
这些理化建议，来自各
司的从保安到普通员工到部级
管，当然，
部分都来自普通员工。
这些理化建议，也针对了司运营的方方面面。
这都让冯平怀疑，自己让家
先要聚焦在自己本职工作
的要求，是不是得到了重视。
好在从结果看，这些来自集团各司不同岗位员工的理化建议，针对的都是
体的问题，当然，有些员工找
了其
的普遍规律，使自己的理化建议，可以应用到全集团所有的司。
冯平担心的那个问题，并没有现。
并没有员工放着
前的工作不管，忧心忡忡的思索起司的展方向这样的战略
问题。
这些理化建议，
要集在
个方面：如何提用户的满意度；降低成本；财务安全。
比如那个免费为乘无
售票
车，恰好又没有带零钱的，免费换零钱的理化建议，效果就非常众。
整体来看，全
的所有店铺，平均
换去的零钱，还不到万块，因为多数
况
，多数，会
好这个准备，要么有卡，要么有零钱，没卡又没零钱的是极少数。
这个免费换零钱的建议，这样不过让他们少
块把钱的小事，就成功的提了这些极少数对有佳便利的认可，有很的几率，这些极少数，还会
传播这桩小事，进步提有佳和嘉盛在更多心目的
誉度。
社会展到现在，确实非常矛盾，方面，我们好像变得越来越冷漠，但另方面，个小小的举，又能子就让我们的心，变得
暖起来。
这个理化建议，已经推广到集团所有对外营业的场所，包括面馆、家纺、婴
用品店、酒店……。
说实话，这样细小的方面，冯平他们还真观察不到，也就不可能在这些方面有建树。
但所有这些针对细小方面的理化建议聚在起，在整个集团层面，带来的变化或者是直接和间接的效益，那是巨的。
当然，为了鼓励员工多提理化建议，提好的理化建议，对那些被采用理化建议的员工，各司在奖励，也是非常方。
这又促使了更多的员工，在好本职工作的同时，还从更多的角度，来审视自己的工作。
也是因为这些手笔的奖励，韩霞他们才能这么激。
因为韩霞的这个理化建议，或者说加韩霞的这个理化建议，冯平又次回到了都。
如果要让遍
全，目前已经有8000多家，年底甚至会突破到9000家的便利店，全部成为电信的
点，这事，自然要和电信总司来谈。
当然，他回都，还有另外
事，这事，如果不
理好，很有可能会让目前看来这不错，或者说非常好的
面，变得非常不好。
…………
在
北，不过有些忐忑的只等了，韩霞就接到了片区负责的电话，“韩霞，你的理化建议已经被司采用，董事长
自面，已经和电信谈好了相关作，体的条款，我已经到你邮箱，”
“谢谢，”韩霞压抑住激，狠狠的挥舞了拳
。
“关于这次作，电信司业已把相关文到了县级司，所有的
点，都直接去当
电信申请就好，这点，需要司的协助吗？”
“不用
烦司，我就是本，在电信
也有
，”韩霞想到了同
刘
。
这就是小方的好，不管要到什么单位什么，翻翻通讯录，总能找得到。
“你这个理化建议，相当于是替司拓展了经营领域，关于对你的奖励，司正在核算，”
韩霞都听了片区负责话的艳羡来，她能明
自己的管为什么会羡慕自己。
呵呵，每年有几份理化建议，能惊董事长，也就是冯平自面呢？集团几万员工，像韩霞这样的基层管，有几个能让董事长记住名字的？
说实话，她自己都觉得自己运气不错，自己提这个建议的时候，董事长恰好就在。
当然，金总能关注到自己，自然也挺不错，但是，跟董事长比，那自然是年
轻轻，就名满的董事长能关注到自己，或者记住自己更好。
其实跟这点相比，其它的奖励，都不那么重要。
好吧，那些奖励也还是能多点自然更好。
家都知道董事长对于
子的看
，这几年价的展趋势，也让知道冯平这个观点的，都明个道理，子，真就是迟
不如早。
韩霞也想在都，或者类似都这样的线城市，供套自己的子。
她现在也很有信心，自己将来定会调到那些线城市去工作。
韩霞看了看又有些惊愕的看着自己的赵磊，结实的拍他的肩膀，“你要什么手机，我给你了，”
…………
因为业务需要，电信这样的司，在任何区的楼，楼层都不低，韩霞他们县也不例外。
当
