给她打了很
个折扣。
平时吃饭的时候有听张姐说过，她的
司董事长兼总经理
休了，现在是
接班，很多理念不同，
的很不开心，她呢年
也不小了，这些年忙于工作，都没好好的享受
，准备提前休，
，
，车，全
各
走走逛逛，累了就回家休息，养好
蓄好锐又继续
去，当时说得我和老婆特别的羡慕。
HRD，我去，我似乎想到了什么。
佳杰，我说道，如果火锅，按照你的规划，我们需要HRD吗？
有
适的选吗？HRD可是重要岗位，不仅要靠谱，还要有工作经验，工作能力，般这样的都是各个司的股
，我们刚起步很难找到适的，我的计划是先找个HR就满
了，
好是渝庆本市工作的。佳杰说道。
周哥，明
邀请我们去吃饭的张姐就是HRD，在现在的司得不开心，想提前休，我觉得倒是可以和她聊聊看看她的意思。老婆说道
你格外了哈，佳杰看着老婆笑笑说道，以后叫我佳杰，当然叫我老我也勉为其难，都要成为我的小老婆了，还这么见外，叫我周哥，我很老么。
老婆撇了
佳杰，你正经点好不好，说正事呢，给我种不靠谱的感觉。
老婆说佳杰给了她不靠谱的感觉，我感觉那有不靠谱，简直就是打
骂俏嘛。
静，工作虽然要严肃认真，但是心态很重要，要开心的工作，要玩着玩着就把工作好，现在也只是在策划阶段嘛，佳杰绝对靠谱的，她是被你给
引了，着了你的道入
了。徐丽给她老解释道。
在
，佳杰说道，CHO（ChiefHumanResourceOfficer）,即
事官常见，HRD就少有了，力资源总监（HRDirector）,是现司
重要，有价值的
尖管理职位之，CEO的战略伙伴，核心决策层的重要成员。
作为名力资源总监，必须从战略
度努力构建效实用的力资源管理系统，成功进行才选拔，建立科
的考核与激励机制，限度激
才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推
组织变革与创新，终实现组织的秩序展，靠谱吗？小老婆，我肚子
可是有
的。
佳杰说完不忘了调侃老婆句。没有佳杰的解释，我还以为HRD和CHO是样的岗位不同叫
，原来差别这么，今又到了点。
哼，臭
，老婆举起酒杯和佳杰单
碰了个，也不知道张姐会不会同意，老婆说道
我估计老婆和我样，也是今才
懂了HRD和CHO的不同，平时没有关注，今涨了知识，所以就
敬了佳杰杯。
来致远我们也喝，徐丽抬起酒杯说道，其实你们可以和这个张姐聊聊，前期不需要她
体什么，挂个名就行，现在你们是
助过她，她接受了你们的助，没有拒绝致远去找司领导去给她打折，就
明她接受了这份，愿意欠你们。
从的基本心理来分析，特别是她这样的女强，果真要休，你们提来，她不会拒绝的，就算拒绝了，也会给你们找个这方面工作靠谱的，或者她带的徒子徒孙，反正就是和她有粘连
，慢慢的她如果现和这群创业，工作有意思，她自己也会投入进来的，这样的立女闲不
来的。
