引起整个行业的巨震。之前刘婧萱挖走鲁川，王洪坤
跳如雷，扬言要跟她斗到底，没想到居然是在酝酿这样
个
招。如果孔崇泉真的跳槽，估计也会带着鲁川起去扇贝，那王洪坤绝对是反败为胜，狠狠报复了她。
“这个事
进行到什么程度了？”她问。
“应该还是个初步沟通，孔崇泉这种老狐狸，不会轻易表态的。”
“如果有什么进展，定要及时告诉我。”
“没问题的，领导，
来有什么机会，也请领导提携我呀。”冯迪说。
像冯迪这样两面
注，各方讨好的
，刘婧萱其实是挺不屑的，但
如果能够多个安
在扇贝
部的信息源，对接来的才争夺战还是会有诸多的好
。
“你在扇贝工作了段时间，感觉怎么样呢？”刘婧萱又问。
“言难尽啊，领导。”冯迪笑道，“企业文化和价值观跟音符完全不是回事
啊。”
“哪方面？”
“全都是郑跃滔、孔崇泉那种价值观。”冯迪
意味深长的表，“女HRBP为了挖都不惜献身，女销售给客户陪酒陪睡，有个女销售为了申请绩效豁免约我去会议室，我进门
现她已经脱得
……”
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“不用讲细节了。”刘婧萱赶忙打断他，“我懂你的意思了。”
刘婧萱跟冯迪吃完饭后立刻去找
子舟，说了王洪坤在挖孔崇泉的事。
子舟听到这个消息后却不以为然，“当时引进孔崇泉我就不同意，是Leo坚持的。”
“但是他来了以后确实提升了业绩，如果他带着团队跳槽，影响实在太了。”
“
司如果要有更的展，怎么能够被个裹挟呢？”子舟对刘婧萱的态度明显不满，“他走了，就空来巨的薪酬空间，我们可以请来更好的。”
刘婧萱注意到了子舟的不满，她本来还想陈述观点，却转而说道，“好的Liam，我就是跟你同步信息，我后面还有个会，先走了。”
子舟望着刘婧萱离去的背影，也有些失落。他其实知道孔崇泉的跳槽会引起巨震，刘婧萱的担忧值得重视。但是自从他回来以后，刘婧萱跟他直以来的价值观总是不太
拍，这让他特别郁闷，所以也不愿意去承认她的话有道理。
之后的两周，两没有再沟通。子舟压抑感
的郁闷，把所有的
力都投入到了工作当
。随着子舟工作推进的深入，HRBP和业务之间的矛盾重新变得越来越尖锐，他和郑跃滔两多次在
室
声争执，甚至拍桌子摔门。
目前矛盾的焦点是销售的薪酬绩效。
郑跃滔取得对HR的控制权后，连续改了几
绩效，越改越刺激，
好的那档销售的收入比原来的提成
可以多30%。在当前的竞争环境，这样
不能说不对，但是这套绩效却有巨的
，顾问可以通过为调整进单的时间，来化自己的提成。
子舟坚持换回原来相对复杂点的绩效来堵，而郑跃滔则坚持绩效应该越简单越好，可以通过管理手段进行弥补。
刘婧萱了那么多年HR，以她的聪慧，其实非常明
其的原理和后果。简单的说，就是子舟的观点对长期更好，而郑跃滔的观点对短期更好。从价值观的角度，她应该全力支持子舟的，但是如果按照子舟的观点改绩效，那么周的业绩极有可能非常惨淡，而她也会输掉跟郑跃滔的赌约。
刘婧萱于是又
去找子舟，试图去劝他，但是子舟当场就要翻脸。现在任何支持郑跃滔的言论，都会让子舟极其的敏感和不满。刘婧萱于是不敢再劝。
子舟和郑跃滔两相持不，直吵到James和Leo那边。Leo或许是感念子舟替他背锅，这次终于
气了把，直接诉到董事长兼CEO肖鸣。肖鸣后拍板支持了力，把绩效改了回去。郑跃滔当然极为不爽，但CEO
自话，他也没有
，结果绩效改，几个客户经理仔细算，都不约而同把几笔的订单延后到了个月，这周的业绩完成率后连80%都不到。
子舟得到了CEO的支持，无比振奋，特意通过Leo又跟肖鸣约了时间，单
说了很多关于司架构和力工作的看。各路消息都说肖鸣似乎比较认同，坊间甚至开始传司架构很可能要再次改了。
子舟趁机开始要求参加郑跃滔的很多业务会议，比如每月的销售review。这个会郑跃滔之前完全不让HR参加了。子舟要求参加这些会议的原因，当然有HR工作的理
在面，但其实也有
心，就是想每月有个固定的机会能够跟刘婧萱见面。
子舟跟刘婧萱的几次工作讨论都不太愉快，他其实心有些后悔，但是又不愿意去和解。后来实在忍不住思念，他又去约过几次刘婧萱，但无论是午还是晚，刘婧萱都找了理由婉拒了他。这让他更加失落和沮丧，两个明明相互欣赏和喜欢，却这样无靠近，甚至渐行渐远，这种苦闷让子舟几乎要疯。而林姗姗却更加频繁找他讨论工作，午、晚
