「好呢，咱们赶紧
正事。对了，我已经安
亓老师去和安
庆在看守所
谈条
，
体时间你定。」
「你把亓老师电话给我，我来安，保
安老老实实接受我们的条。当然
，他提的条我们也会尽量满
的。」
我赶紧和亓老师打了个电话，让她和小劢总体沟通探监事宜，而后和小劢
总握手告别。
医院
近太平多了，有小兰总看着，那些安保团队的兄
刻也不懈怠。
加之有新的
脸识别技术用来识别黄牛和打击小
小摸的行为，队挂号
的秩序、门诊次序都是
奇
好，门诊量显着提升，医院的每
也在增加，
是时候给医院的兄姐
增加薪了。
根据我前期的安，去淮州之前，田
任把这次绩效改革的方桉
了。
对于普通行政后勤员，正式推行积分制，按照工作年限、年度评价、获奖
荣誉等等，每年都有积分，达到积分升岗标准的都可以升级。
这种积分制，取消了每年设定的升岗比例，避免了每个部门因为升岗
标的
限制导致的各种
败行为或者论资辈从而引
的员工不满。
关键是升级之后，岗位工资从原来的每个月增加２００
的工资到增加到
５００，年增加６０００，而且年度绩效也相应增加。
这个方桉经，就获得了医院员工的普遍欢迎。
显然，这样的岗位晋升
，基本
绝了为
作的空间。
其
，在每年评优的时候，部门领导的打分权重达到６０％，员工互评占比
４０％，仅这项领导可以行使他的权力。
但即使这样，每年评优仍然要经过医院管理层统审核并，如果显失
平的，医院监察部门仍可以取消相应的优秀资格，这其实就是将权力放进了笼子
。
而业务条线的医
，因为已经进行了门诊与绩效挂钩，这次增加职称的月度
工资标准，即住院医师、治医、副任医、任医、享受务院津贴的
任医分别每个月增加１０００到３０００不等，结
此前的职称评定要结
门诊量、患者满意度回访、论文数、导的
数等等，省
医的业务条线的
凝聚力更强了。
说实话，我们常说事业留、感
留、待遇留，核心是待遇留，在我
们这个省会城市
价
不就达到５万，你没有待遇，甚至都
不起子，我
们的医如何才能
得有尊严？才能有幸福感？才能有归属感？听说我要去淮州
，靳总在食堂遇到我的时候，悄悄说：「院长，听说你午去淮州，我表哥
晚
说要宴请你，顺便也给
任撑点面子。」
我拍了
靳总肩膀说：「你哥可要好好支撑任啊，否则他哪能收拾
好那个烂摊子啊。」
「还有，保险项目我们已经招标完了，这次太平洋保险标了，他们的价格
确实有
引力，而且服务也不错。」
靳总有点谄媚道。
我心顿时想到了那位拉
的女孩子，笑着说：「我知道了，晚和你哥
可要好好喝顿。」
靳总见多，也没多说什么。
吃完饭，我在楼，与田任、赵琴车前往淮州而去。
想起次去淮州，
次与和
路风
迤逦，在车更是和结婚没多
久的
番，惹得收费站的小姑娘阵惊讶，别说有多刺激。
时隔
半年，开车的已经去了英，而近些子自己为应对安的敲诈和对
石飞的报复，忙得不可开
，和也是许久没联系，不知道这个有着
统的
少
近怎么样。
赵琴坐在副驾驶位置，事部田任坐在我旁边，路
个是有搭没
搭的聊几句，等我朦朦胧胧睡醒的时候竟然都已经到了淮州。
到了淮州卫计委楼，室的姜任已经等候在楼，寒暄了几句，我们
个起来到任室。
现如今
项规定，比起在省医，任在淮州的室显得就寒
多了。
前任任由于还没有宣判，室
于查封状态。
任也是初来乍到，那么多双
睛等着他收拾烂摊子，更不敢张旗鼓
自己的室，所以就蜗居在个不到
平米的室。
俗话说，「穷
恶刁
」，淮州这方靠海边，有个
然的优良港口
，近些年靠着港口贸易的快速展，总体经济展还不错。
但在古
，因为穷，这是海盗经常入的方，尤其是明，倭寇盛行，
很多家庭的孩子自小就加入了海盗行列，长了冒充倭寇，导致了这风比较
彪悍。
