了
哲这
不仅完全起不到作用，反而就像扔
去的回旋镖，
终伤害的是自己。
“不过这事啊，也不难
。”哲敏锐
察觉到张曼丽有些示弱的表
。“HR那边有
员数量控制
标，这个
家都清楚。所以，如果能从总部这边外派几个过去其实也可以，比招应届
强多了。当然，选拔
程、薪酬包、岗级别，这个HR可以按照标准来定，能够满
市场需求就行。”
张曼丽半
不作声，只是在笔记本
写着什么。
“那么这事就按照总您的意思吧。咱们稍后再讨论细节，
个您可以推荐。”
张曼丽咬咬牙关，
诡异的神，
阳怪气的腔调似乎也正常了很多。
“还有个事有点棘手，还是要看总您的意思。”
“说吧。”
哲刚赢了
个回
，颇为得意，双手松垮
叉成金字塔形，两个拇互相敲打着。
“关于绩效考核的事。其实市场部在
司的绩效考核体系
直都比较简单，不像很多其他支撑部门，很难量化业绩。但是近两年来，总您坚持用英语测试结果作为绩效参考。我手
有个案例，有个市场员工去年业绩
，但是就是因为英语测试结果达不到标准，绩效直接从A降到B，导致员工绪非常。您要知道，这名员工能力其实是非常强的，而且客户关系非常牢固，万跳到友商那，损失就了。”
听到这话，哲慢慢坐直了身体，互相敲打的拇也停了
来。哲意识到，
回已经开始了，只是这次对手改变了攻击方式，明面说的是绩效，其实是要捍卫自己的标准化管理。
“张总说的这名员工其实我还比较
，况我还比较清楚。”
哲鼻孔慢慢喷股气，
珠转，计心来。
“哦？”
“去年我找他
聊过。当时他绪的确很不满。去年他几乎每都在外面跑客户，度喝得胃
，为了工作真的很拼。但是我觉得这种绩效参考的
并不是坏事。等绪安定来，他其实也认可这种。我很欣赏这名员工，去年英语测试不格，今年是Top 10。哦，对了，我这刚收到今年的测试结果，面有历年的分数和名次变化，我现在就打印来给张总参考。”
“哦，不用不用。”
“真的不用？又不是什么秘密，本来就应该给HR备案的。”
哲拽了拽鼠标绳，点击了几左键。
“其实我也知道张总在推行程化、标准化管理，想用统的管理体系覆盖全员。但是这跟英语测试并不冲突啊。你看看这，我们部门的员工本来格率不到50%，现在都快到90%了。我这还有欧洲、
南亚客户的满意度调查，其
很多客户都提到，跟我司的沟通越来越顺畅了，印象越来越好。我们这种客户导向至的司，不就应该这样嘛。说到底，这还跟张总您的支持分不开。要不是您
开面，我们市场部进步也不会这么快。”
张曼丽本想将哲军，可是又次失败，神了怯，扭望向窗外。
“哎，要不这样，我待会让秘书安
个会，分享这个心得，如果您觉得好，可以把这个纳入HR工作规划。这次就当我们市场部小
鼠了，实验结果看来不差。接来张总如果有想，可以以HR的名
向整个司各部门推广推广，这也算是HR明年工作的个亮点啊。张总绩效明年A妥妥的！”
这番话让张曼丽脸
青阵红阵。
“总真会开玩笑。”张曼丽有些尴尬笑笑。
“那行。先就这么说了，看来遗留问题也只有补充个HC了。难得跟张总讨论这么愉快。张总您看还有什么事吗？我这
点还有个concall，要不我们会后再聊？”
“没有了没有了，总您先忙。”
张曼丽瞅准时机，立刻起身，步并作两步灰溜溜跨了去。
“哎，张总，英语测试成绩打印来了，您还没拿走哪！”
哲冲着张曼丽的背影挥舞着沓A4纸，却只见门“砰”声关了。哲时觉得好笑，两撕碎成绩表扔进垃圾桶，双手抱住后脑勺，翘起郎
，优哉游哉晃着脚尖。
“
就他么找不痛快。”哲心暗暗骂道，终于了口恶气。
可是，哲平静来后，又陷入了苦恼——挑去非洲，挑哪个呢？这节骨恐怕谁都不愿意去吧？即便非洲市场潜力巨，可是毕竟也只是潜力，挖不挖的来还不知道呢！
想到这，哲真想扇
自己。刚才心软，居然把好不
易占据的
又拱手让了。说不定是张曼丽故意表现这种可怜兮兮的样子，实际就是想以弱胜强呢？
可是泼去的
也收不回来了。哲脑子，员工的样子和工作亮点个个闪现，实在难以确定到底选谁好。
个会。哲只觉得自己快被文
会海压得喘不过气。晚9点，哲签完文
，抬看，室外的灯
已经熄
了，整层楼似乎只有自己室是亮着的。
刚楼，股凉意迎面扑来。哲觉得有点意外，在深圳这几年似乎从来没有遇到过这样的气。轻薄的衬衫明显抵挡不住这北方的冷空气，哲不自觉
