时
酒
也怕巷子深。
但是很少有
司的宣传部像食安司
样惊险、刺激，宣传部门都已经习惯自家老板或者司时不时就成为个新闻的
角。
绝
部分的时候并不是赵安的本意，然而树招风。有的食品司想借助食安的热度，有的媒体只是单纯想借助赵安的
气，定要强行带
他们罢了。
众物的确能够拥有定的影响力，然而同样也
于枷锁之
。赵安并不愿意自己的举
都被过分解读，不得不加强了宣传部的建设与职能。
如何应对各种舆论风
、如果树立正确的导向，食安宣传部早就驾轻就
。更何况他们现在
的切不过是顺
推，很快就把家的注意力转移到相关
规之。
当然这
事仅仅有社会舆论没有
达到赵安想要的结果，和当初“
聚氰胺”又有不同。
当时已经有
产品的相关标准存在，只不过是20多年前制定的标准，
有落后
。
哪怕赵安不
手，要不了多久
的各项食品标准都会尽快于际接轨，与时俱进
修改产品质量标准。甚至
后由华夏业协会组织制定的行业自律标准根本就不属于律的范畴。
针对于校
餐饮供给是个全范围的问题，而且现阶段根本没有任何律依据，必然是从
起草并且设立律。
根据律的规定必须由全表或者相关部门在会提
立建议，才能进入
个环节。
如今的赵安已经是企业家表，同时赵父赵
，乃至赵安认识的很多表都愿意在立/建议书签字。赵安自信自己能够筹齐规定所需的50个表签名。
但赵安知道立/的阻力会很，只有
间意见的话，很难进入正式立/环节。所以他要尽可能好前期的准备。
这就是赵安今
来找孙
长的原因。虽然孙长没有什么惊之举，但是在责任、
理范围之的事他从来不会推诿。
赵安笃定孙长定不会拒绝这的确很
烦的事。
当然，还有个很重要的原因是，赵安知道孙长明年就要升迁了。这也算是组织对孙长这多年来勤勤恳恳工作的认可。
京城/长再升迁，那就算得是进入央体系。根据孙长之前透
来的信息，以后的工作岗位也与食品产业密切相关，毕竟这几年孙长重要的政/绩都与食品安全领域有关。
个即将升迁的
/官，这表着着级重视孙长，支持他工作的开展。在这种况，由孙长组织政/府部门提立意见，自然是好的选择。
“行吧，我之后会组织讨论这事的。”
在弄清楚赵安的想之后，孙长心也有了致的想。
别以为他就是个喝茶的无聊年，没有实
能力他是绝对不可能走到这个位置的。
步就是思考应该邀请哪些部门、哪些领导参与立/建议书的起草过程。
在华夏这可是门
问。但凡联
多个部门的事，旦
掉某个部门、某个领导，难免会名不正言不顺。
同样，任何个组织
都有所谓的鹰派与鸽派。像这样从无到有，希望能够在短时间之推相关案的，明显属于比较激进的手段。
不用想都知道，些比较保守的官/员肯定会希望组织多次听
会，还能
曰其名说是明示广泛听取社会各界的意见。
考虑周全并不是坏事，不过赵安显然不准备等这么久。
除此之外，这事在/央部也需要个带者。
虽然孙长本明年就会升迁，但毕竟现在他只是个质监的长，还得再找来带组织才行。
至于如何写申请说明、如何写建议草案、怎么规划致的时间节点……更是详细些琐碎的事，都需要他好好的规划。
反正孙长和赵安也是老
了，他直接把致的计划与赵安进行了番
，告诉赵安这事再怎么推，恐怕也要次开会的时候才能正式提方案。
远救不了近火，/家的确很强，只要确定事便可以举全之力去完成。但同样的也有相应的弊端，那就是体积过于臃肿，程过于繁琐。
赵安对于这些都很清楚，所以他也告诉孙长自己的其他准备……
回到司的赵安立刻开始着手安
。现在
络的舆论已经达成了致的腔调，那就是希望/央能够组织立。
在这种时候络又有股新的声音现，这种声音在探讨当律还没有
之前，我们这些普普通通的父该怎么？
其实理想的解决方案也很简单，只要允许
家长们可以进校进行检查、监督，便可以防止校在食材方面
工减料、为非作歹。
这在
年之后普遍存在于华夏各个校的监督方式，但在今依然是闻所
闻的存在。
也有很多家长
了这个方案的不切实际。家都是因为工作繁忙才让自己的孩子在校之就餐，哪有那么多的时间进去监督监督校的餐饮况。
谁不愿意自己的孩子就在家吃饭呢？既便宜又放心。
不过的智慧永远是无穷的，很快就有提了，家长们可以相互
助，
派遣家长去校进行监督。这
