诚点减15；永久计入女
不忠诚记录档案；额
烙“不忠诚”字样维持
年，次年允许清除；扣除当年度及
来
年全部剩余异常休假时长；罚没入职以来全部奖金、奖励；
司保留向帝
院提
进步诉讼的权利。
列
景每
次，给予次记
过的
分：
1)经准许，擅自多次进入司禁止女涉
的区域的;
2)制造虚假
明材料骗取司利益的;
3)故意
费司财物或
事疏忽使司遭受较损失;
4)
自携带物离开司的;
5)破坏司文或有用文
的;
6)多次不无条服从男
级不超过置等级的命令的;
7)其他违反司管理制度，节严重，造成非常恶劣的影响的;
8)故意或重过失造成司直接和或间接损失在2000帝币以5000帝币以;
9)其他
常行为或履行职责的失误对司的经济、商誉、安全、秩序或他
利益、安全造成了非常恶劣的影响的;
10)因为违反职业道德和司的待客规定，有损司声誉和形象的;
11)违背保密职责，泄
司或客户的商业秘密或保密，给司或客户造成损害的;
12)对外散
有损司或司员形象和声誉的言论，影响众对司的信任和评价的；
13)同年
每受次记过罚，加罚记过次。
4、开除
列景，给予开除理；司会向帝院提起诉讼
1)年累计被两次记过的;
2)擅用司名
、营舞弊的;
3)盗窃企司财物、挪用款、故意毁损物的;
4)自侵占司物品的;
5)在工作场所聚赌或斗殴的;
6)泄
业务或职务重要机密的;
7)开
骂男级的;
8)理解任何形式的商业贿赂的;
9)连续旷工24小时或年以累计旷工超过72小时的;
10)有意的损害司物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗司的行为的;
11)其他故意或非故意造成司直接或间接经济损失达5000帝币或以的;
12)工作绩效低，按绩效考核规定到达开除标准的;
13)其他严重违反司规章制度，作对司或他造成严重损害的;
14)携带违禁品进入工作场所的;
15)经许可仿效男级
管员签名、盗用印章或批准擅自使用印章的;
16)参加女权组织、恐怖组织等非组织的;
17)非集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的;
18)被依追究刑事职责的;
19)帝律规定的其他形。
、程序
由部门负责提，行政事部实施，总经理审核批准，女员工须无条确认。行政事部执行行政分(书面警告、记过、记过、开除)，财务部执行经济罚(罚款金额)，行政事部对惩罚文进行存档。
、申诉
女员工必须无条服从罚决定；但
同包
者例外，其可以向司申诉。申诉
程为：
先向行政事部提，由行政事部向部门负责调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复其。
、附则
本制度解释权归行政事部所有。
本制度自之起执行。
