以及这小小的
事变
，老板肯定是知
的，但有没有老板的手笔在？
李伟没有正面回答，“空缺总要有补
的。”
孟思远有
立
室，是朝
的，所幸夏
过去了，不然晒严重。不过室
冷气充
，只要拉窗帘，也热不到哪去。
窗外并无多少风景，但谁坐在室是为了看风景，虽然
多数时候在为更好风景的位置努力着。
市场部总监
志锋尚在
差，两开视频会议有简单聊过。她的
要职责是协助总监，同时，会让部门
的两个小组直接向她汇报，这
事会等他这周回来
。
然而这周
的部门例会，志峰让她
为持。
孟思远没准备在例会显得多有存在感，甚至是刻意低调，面对会议室
的众，她开场时了自我
绍后，就进入了汇报
程。
她手
拿着笔，听到数据时偶尔记两笔。看到显而易见的异常数据，她也只是画了个圈，没有立即提质疑。
然而听完这个叫邱宇杰的汇报后，于向的工作本能，孟思远直接问了他，“
月底就该落实的
作，为什么到现在都还在进行？”
邱宇杰单手扣了笔记本，背靠在舒适的座椅，“客户需要思考时间，我总不能按着他的
让他签字吧？要不你打个电话过去催？”
会议的众顿时从周的困倦醒来，其实开会前还神经紧绷了，不知新来的总监助理是怎样的事风格，毕竟某种意
，她就表了总监。
但也仅限于表，表之外，没别的。她看去像是个
瓶，只是倾听，不表意见。若无意外，按部就班
汇报遍后，就结束了。
邱宇杰这是部门了名的脾气不好，这并不定是坏事，底看戏的薛彤是这么觉得的，至少是同级的同事之间，面对脾气不好的邱宇杰，都不敢提什么过分的工作需求。
然而他这么
撞级，还是在部门会议直接杠新任的总监助理，时间谁也没说话，看着这场戏，不知这位总监助理该如何应对。
孟思远看着将不屑溢于言表的邱宇杰，心燃起的
怒意，瞬即就被自己压，“好，那就给客户思考时间，我等你周汇报。”
邱宇杰哼了声，“孟助理就将珍贵的工作时间在这种小事吗？您不
自跑业务，只开会催进度，还不在预算给支持。这是既要
跑，又要不吃草啊。”
说完他自己都笑了，挑衅看着孟思远，等着她的回答。
整个会议室几乎只听得到空调风口的声音，薛彤都为孟思远感到尴尬。职场这些管理层，脸面
，这不啻于被当众打耳
。而个新来的，手没有，更不会有站来为她打阵。这张会议桌的，几乎都在看笑话。如果她应付不好，那么了会议室，几乎半个司的都会知道这事。
在等待的几秒，薛彤从替她尴尬，都转为了同。
孟思远很清楚他们在想什么，她更清楚自己的
境。知道只会被难，但意外于如此直
而有效。
现在手没有实权的她，无
解决这个；对部门
面不甚清晰的她，此刻冲突是要避免的，被惹怒的是意气之争，只会成为她的把柄；而邱宇杰的问题，她不能轻易给回答。
孟思远笑了，“你说的对，不该
费宝贵的时间。薛彤，到你汇报了。”
邱宇杰得意于她不敢正面与自己对抗，让她在众面前丢了脸面，但这样被她轻轻揭过，好像没
过般。他还想再说什么，但他对面的看了
他，让他瞬即噤了声。
例会结束，召开会议的总监助理没有什么要补充的，说了句“散会吧”，众拿起笔记本，陆续离开了会议室。见识了这场面，不免对这位空降兵有了先入为的印象：管不住。
市场部的难管，业务与效益有着强挂钩，这种傲慢让他们很难去服谁。般而言，拥有更为强
手段的，才有可能去降服心，比如老板。
业务身的老板，集团在各个区的业务模型由他手搭建，早的作，都是他自谈来的。集团市时，他都没离开线。
那个时候，市场部还是有机会与老板
事的。他手腕强，不要想跟他对着
，批评时更不会给留面。这样的司很难相，但他们能看到，他对自己，比对属更狠。市场行好时，家初茅庐的司根基不稳，面对着异常激烈的竞争，必须与时间赛跑，抢占市场。他目敏锐、判断
准，便
不得质疑声拖慢了步伐。
创业
，创始必须先把自己压榨到极致，见过那样工作强度的便能理解，不要
望忙成那样的，会有耐心照顾属的心。如机器般冷漠达令，错事就训斥，有反对意见就把给清理了......至于属，见多了就不必太在乎被批评，确实是错了事，而老板是对事不对，他说完转忘，你自己直记着，那也挺累。跟这样的老板定很累，但年底拿的钱，会让觉得很值。
根基稳了后，不同的阶段重要的事不同，老板便渐渐
线。兴许是司没有了当初那样的存压力，老板看起来变得
和了些。时间会模糊记忆、投
滤镜，并产误
