个已经能当好“技术实
家”的
，如果想转行当个“技术吹”——哦不应该叫“
术汇报”。
那么，他需要额外
备什么才华呢？
事实
明，只需要样就够了——脸。
口才这些，根本不是瓶颈，条
只要给他表现机会，也能把口才练好。所以制约埋
苦的研者转型谈笑风
的唯瓶颈，就是颜值了。
顾骜前世就相信，自己绝对比
司
那些
蹿
跳的，更能把技术方案吹
来。
只可惜，客户看到他的脸就心
不悦，所以机会都没有。
如今，穿越之后换了副峻拔的
身，他终于招毙敌，净利落
明了自己。
与普莱克斯和
能源部的技术员激辩场后，顾骜对这个观点的领悟更深了：
颜值本身并不能直接提升个的工作能力，但却可以让你已经有的切其他竞争力，获得额外的表现机会。
甚至颜好到定程度，表现砸了还能多条命读档重来——而不是女的话，砸次就回实岗位乖乖
无名英雄吧。
此后几
，进步的深入谈判工作进展非常顺利。
钱塘制氧机厂提供的那两套制氦机，在细化
同后，比原来的80万
定价，又打了10万的折扣，仅售70万。
但利润却没有降低，因为同细化过程
，同样降低了技术
标——所需的制冷机制冷
平，从零230度降到了零210度，设备制造成本也样降低了相当于10万。
同时，这种“
工减料”带来的唯负面影响，就是“再也不能用于从原来的常用尾气制取氦气，会现除杂不完全的问题”。但只要是使用“德州、新墨
哥州特定然气富矿的尾气制取氦气”，就完全没有不良影响。
这种要求，外行看来或许跟炼丹般难以理解，但举个例子就
易懂了：比如百年前张之
汉阳铁厂的时候，开始引进
炉，就不能冶炼
磷较
的铁矿石（这不讨论
冶铁矿的矿石磷是否，只论技术原理。）
而能源部手有的是优质然气富矿，毕竟是全球
的然气产。
所以，这种降低成本的定制，是纯利无害的，还满
了“
订制”的自尊心，让双方面子子都有了。
卡特总统还
个月前刚刚表示要联华制苏呢，
列
涅
还在阿富汗
很是折腾，这种节骨
能作，是政治经济两利的事。
劳
斯以及他背后的普莱克斯，就这样被放弃了。不但没抢回这批的订单，连后续的招投标技术标准制定权都没拿到。
他给司汇报了噩耗，接受了
勒森董事的顿训斥，灰溜溜回到京。
而对于顾骜来说，好事
还没结束呢。
有了能源部的示范效应，凡是广
会本来有点制氦机采购意向的潜在客户，如今都愿意来多谈谈多看看。
还有些本来是有别的气体分离设备潜在需求的方企业，但看钱塘制氧机厂在那些产品并无技术优势，也就本不考虑。
看到方的品牌被能源部认可后，这才
屋及乌，觉得“这家司的其他产品说不定技术也有牛
之
”。
广会开着开着，本来在钱塘坐镇的陈厂长、秦厂长，甚至顾骜的老爹，都从钱塘陆续赶来了粤州。
甚至后部还有问起这些拳口产品当初的技术研和负责，秦辉就趁机把旧的技术科邵科长的事迹说了。
终随着政绩起汇报到面，得到了肯定，邵科长终于被从外种树的方放回来，评反了“
专”的罪名。
当然手续还需要些时间，真正复职估计要到暑假的时候了。
……
多卖去的这些设备，因为并不都是膜
制氦机，所以顾骜自然是分不到那部分“技术奖励提成”的。
毕竟家还没先进到有品牌意识，甚至奖励“为家品牌创造无形宣传价值”员的程度。
这些事难以界定，旦律和政策的口子放开了，很易被坏利用，拿去刷成绩。终究要等有制经济比例来了，老板自己心那杆尺子才好衡量。
但是，仅仅是几
制氦机的分成，以及
对顾骜的嘉奖、厂额外在尺度
尽可能感激他，也已经非常可观。
毕竟，厂握着“占创汇额2%的技术团队奖”，这个团队奖本来是不会分给老爹个的，因为他已经拿过0.5%的那部分负责奖励了。
可顾骜这次功劳这么，厂领导层都是统了意见的，还见到了部这么多，聊了那么多事讨到了背书。就算比例倾斜些，也绝对没敢质疑。
“
600万的订单，其430万是跟顾科长、小顾有关系的。顾科长先拿0.5%，就是2万2。剩的2%，给他再分0.2%，给小顾
格0.5%，走账就按照给部返的‘技术支持费’，其余1.2厂管理层分0.2%、其余技术员平分1%……”
套初步的分配方案，经过完全经得住事后查的会议讨论，定了来。
