，
司会议室。
“新闻和收购对
家的工作有影响吗？”慕城看着在座的司
层管理
员。
“家的工作还是照常，但有些猜测和恐慌是在所难免的，因为受收购消息的影响，有些员工选择了离开。”行政副总沈立将
近半个月的事异
报告递给了慕城。
“恩，你对这些离开员工的分析？”慕城接过报表，边翻看边问道。
“有些是部门业务骨
，因为对自身能力自信，不想在形势
明的
况
牺牲，所以选择离开；当然，这些有实力的员工，各司竟相挖角，给
的条
也是相当有诱惑力的。”
“还有
部分是因为受到环境和消息的影响、定力不够，在消息太多无
判断时，就选择了离开。”沈立客观而
准的分析道：“您所看的报表
，
章有员工离职原因分析，前面的名单，红
圈来的，是我和各部门总监沟通希望留来的，绿圈来的是会尽快
理手续的，没有标记得，如果他们愿意收回辞请，司也愿意继续留用。”
慕城快速的翻看着报表、分析和名单，在看到设计部和工厂时，不禁微微皱起了眉
，略作思考后，抬起来对沈立说道：“工厂的，暂不允许辞职，留待司机关的调查结果来。”
“这几个设计师的辞职，应该不单只是因为司目前的变故吧？”慕城在说话的同时，将目
调到慕稀的脸
。
“，她们的设计风格和慕氏的匹配度不；，她们工作的配
度不好；，她们对我这个
理总监不服气；我现在没时间去关注他们的思想态、当然也不需要他们对我有多服气，但若因此影响了工作结果，我便不能
忍。”慕稀接过慕城递过来的文夹，轻扫了
面的名单后，强势的说道。
“她们离开后，每个设计师包括你自己的工作量都会加，而在个月之
，也不可能补充到适的，这样同样会影响进度的达成，你考虑过没有？”慕城严肃的问道。
“考虑过，我也和几个
设沟通过这个问题，暂时的加工作量，这段时间，将离职员工薪
的50%调作她们额外工作的奖励，
体的额度和奖励措施我会在两提
给沈副总。”慕稀迎着慕城严肃的目，自信的将自己的方案道。
“体
作方案我不关心，记住，到时间我要结果。”慕城隐心对她的赞许，从她脸收回目后，又将话题转到了会议题。
“对于司转股后的运作，市场部，安
型品牌
会；力资源部，安所有员工劳同的重新签定；财务部，税务与工商、银行的衔接再筛查遍；销售部，各客户、商场进场资料的更新和重新谈判；
产部，所有产品的改标必须限时完成；
券部，新旧司之间的权益割及股
告----再次筛查散户资料后，除别有用意的散户，
个散户补偿方案，由傅斯安审核签；行政部，与市场部起安室和印制品标识的转换……”
“关于新旧司衔接的问题，各部门在两将工作进度表到韩
林的邮箱，同时抄送给慕允。”慕城在了解了司员向后，便快速的安了各部门接来重要的工作----重开始，既有难度、又有挑战！
而他，在说到后句话时，很抱歉的看了慕允----不管是困难还是挑战，在慕青的案子判来之后，就要给他肩挑起来了。
“哥？”
“慕总？”
慕允和沈立同样疑问的目看向慕城。
“我原来的助理安言已经离开司，她的工作慕允暂时先替。”慕城模糊的说道。
“是。”慕允点了点，回和沈立对视了----在坐的各部门总监或许会相信慕城的话，可这两个对慕城有着深刻了解的，当然是不信的。
只是？
他到底是什么意思？
…………
“哥，你和
不是已经好了吗？她为什么还不回司？或者她是还要继续休息段时间？”散会后，慕允随着慕城回到了室。
“安言在
念书，短时间没有继续工作的打算。”慕城淡淡的说道。
“那哥你呢？是准备和周末
妻？”慕允小心的问道----他当然知道不可能：这个从小就渴望
暖、渴望家的哥，怎么会在找到那么个可以相知相
相伴的后，还愿意个呢？
所以，他明知道慕城的打算，却仍只敢这样小心冀冀的试探，怕他说要离开的话。
“自然不是。”慕城看着慕允紧张的样子，不由得有些得意的笑了起来：“我是她老师，你觉得怎么样？这女再跑不了了吧！”
“哥？”慕允看着他那张贵气bi的脸，突然间笑成那个样子----灿烂且不说，确确实实的是得意与幸灾乐祸！
得意是因为了自己老婆的老师；幸灾乐祸是因为自己这个低调又低调的老要被拉来遛了。
这样的真
带着邪恶的模样，是长这么以来，他次从慕城脸看到的表----有些不敢相信、有些无语、有些疼。
“你明
我的意思就好，不管有多难，慕氏总裁
