老
带来的这些
，相对冯
平来说，已经不年轻了，此时
有老，
有小，
间还有个在经过
的洗礼，要求可能会越来越多，越来越实际，不会在跟你谈诗和远方这些
漫的事，而总是掰扯
子票子这些
前的苟且的另半。
换句话说，他们此时正
在压力
的阶段，梦想也会是有的，所以，他们会关系
司的展。
但是，那个梦想，定要是建立在能让家至少要家致富，好能解决老的养老问题，孩子的教育问题，以及能满
另半要包或者要表的要求的前提。
这就是他们希望弄清楚的
个，也是非常重要的问题，
并之后自己的待遇。
这个问题，由团队
的位女
向冯平提
来，“冯总，我们相信，在加入家声之后，我们的项目，肯定能得到更好的展，这也是我们家看重的点，”
“谢谢家的信任，”冯平说。
他已经概猜了他们的问题，方面，是因为这并不是他的次收购，另方面，是从话面听来的。
在我们
家的语境，般
况，强调现在所说的这
事，是“看重的点，”其实意味着，他想说的事，才是看重的那点。
“我们两个电商平
，工作质重的部分很多，并之后，势必要进行员的调整，不知道我们所有，是不是还能有那个机会，参与到这个能实现我们追求和梦想的过程去？”
冯平看了老，“嗯，问得很委婉，”
那边有些不好意思的笑了几，你是不知道你的气场，你是不知道你的嘉盛商城的团队，给我们的压力。
这样的况，我们还真没有非常充的底气，直接问你，到时会不会裁员，会不会裁掉我们。
“我可以很直接的告诉家，我们不会裁员，”冯平用肯定的手势，对这句话表示了强调，“我说过，由各位所组成的团队，是唯乎我预料的事，我之所以不假思索的答应老的提议，也正是于这个考虑，我看重的，就是各位俊彦，”
“当然，家的工作，可能会有所变
，这个变，
要
的是，我们肯定会进步加强家这个团队的力量，”
工作会有变，这也在他们的预料之。
司并了，团队自然也会进行整，如果两个结婚了，还各过各的，那还叫什么结婚？
“我也相信，以各位的能力，应该不会担心会在这些变边缘化，反而家所负责的各个团队的力量，会越来越强，”
“家很快会知道，嘉盛
部的竞争，确实会非常平，”
冯平
脆替他们说了他们可能会有的疑虑。
他觉得，这样的话，还是现在就摆明说的好，因为他也不敢保
，今
在场的这些，在并后，就没有会边缘化的。
那边好些在点
，只要是平的竞争，那么，家是不惧的。
当然，就是真的有担心，担心到时自己能力不如，这会也不好表
来不是。
“还有个问题，并后，我们原来的期权？”还是那位女同事，又问了个家都关心的问题。
期权，始终是互联
行业的司，员工们关心个问题，有可能到后，它会文不值，唯的功能，就是让家在段时间，能望梅止渴，但是也有可能，它会让家跃成为百万、千万，或者是亿万富翁，就如此时的谷歌样。
开始领投阿的
盛，因为对阿市没信心，所以决定提前撤，所以才会想到把自己持有的股份，转让给冯平。
作为阿的核心团队，他们对市的信心，自然会比盛要，但在之前，他们对此也没有什么明确的时间表，只是觉得，在若年后，司给自己的那些期权，有可能会解决自己的财务问题。
但是，如果真的跟嘉盛并，以嘉盛贯的效率，这事还真的不会是那么遥不可及遥遥无期，因而原来得到的期权，就很有可能是家重要的笔资产。
并之后，这些期权该如何置？
“这同样自然不会变，”冯平又笑呵呵的说，“我还可以肯定的告诉家，家之前享受的所有福利，只会更好，不会更差，”
“举例来说，我们也都看到，这些年来，价直在保持速升的态势，为了避免我们的员工，会在将来被价压得喘不过气来，我们已经在试点开员工寓，”
子？冯平的这个表态，让他们都震惊了。
跟这个比，其它的福利待遇算什么？
“这不是说说而已，我们已经在全的几个区域心，预计将来价会很，恰恰我们的员工会很多的几个城市，储备土
，相信家也看到了相关的报道，”
这个报道他们是看到过，当时还真有以为，连嘉盛也起了产。
“不过，我想说，这个福利，应该和在座的各位无缘，如果5年后或者是10年后，连在座的各位，都还在为子愁；如果5年或者10年后，连在座的各位，都不能在尚住宅区有至少套属于自己的子，我们还谈什么梦想什么追求？我领
