金翎也准备回
室，冯
平拉住了她，“金姐，司所有的
层都清楚你和佳
的关系，所以你真的完全没必要有负担，好吧！”
“对不起啊平，你说的我知道，不过你也看到了，知道这
事之后，司从
到
，全都
愤填膺，签于我的工作经历，我多少要避嫌，你说是不是？你也放心，其它的工作，我肯定不会推卸责任。”
“理解，那现在你要积极起来，想想这事要怎么解决。”冯平理解她的顾虑，在这事，司
尝没有可能会责怪金翎的
，所以她才定要拉自己过来。
“虽然我目前也没有太理想的方案，但是，这事，反应
了我们工作的不少不
。
比如，集团司的组织架构，还很不完善，如果
了比这事还棘手和紧迫的事，比如批量
的产品质量问题，我们应该要有个能快速效的
理类似问题的部门，不然也不至于今
这么多参与进来，而且到现在还没有个结果。”
“对，应该是要有，
外的企业都有专门的关部。”
“是要有类似关部的∫★，部门，但
好不要叫关部，这个词在
已经被演绎坏了，提关，就和贪污
化拉拢连在起。要不
校，叫外联部？也不好，官气太重，”
“要不还是市场部？”金翎提议。
“也不妥，这个部门
要是对众关，竖立我们的品牌形象，但是，只要和市场沾边的，般都和赚钱有关。也不好，”
冯平翘着
郎
，意识的
的，“要不，就暂且叫行政部吧，给的感觉。专业且
，个市场部的说话，老百姓可能还想着他是变着
的想赚钱，但个行政部的来说话，
家至少不会有这方面的想。”
“倒也可以，那我就安
室和事部起草工作职责和章程，还有相关的招聘。”
“好，行政部成立之后，对些常见和
体的事。应该要有预案，挖这样的事可以等，有些事不能等，比如说，便利店经营的某类食品，要是现了食品安全问题，定要
就能拿理方案来，遇那样的事。多拖个小时，事
的展就对我们更不利几分。”
“就是类似于危机关的预案是吧。好的，”
“另外，我觉得，集团也有必要成立务部，虽然现在没有这样的
烦事，但是我想迟早会碰到这样的事。遇事后再去找事务所，我们要
悉他们，他们也要悉我们，又要耽误时间。”
“那
作的律所呢，是在省城找。还是
都找？”
“好是家
点多的事务所，如果不行，两边找家吧，这钱不能省，我们不希望有这样的烦事，但是旦遇到了，这些事务所能
我们节省量的物力和
力。”
“那行吧，你鬼点子多，回去好好想想佳这事我们该怎么应对，司有我，等拿了成的方案，我
自回省城趟，理这些事。”
“还有点，原来被我们当作摆设的工会，我觉得应该也要加强工作，不能仅仅只在员工们
的时候礼券，节假的时候福利。”
从我们的来讲，工会，其实在企，好多时候也是个摆设，更不要说他们这样的挂着资牌子的
企。
“各司的那些工会委员们，要多和员工们谈心，可能些员工，有些话不愿意和管说，倒会和他们说，这也是我们了解员工思想状态的个渠道。
比如，像志毅所说，这次离职的，都是因为薪的
引，那离职的这几位面，有没有是家特别困难，又急需用钱，但我们司的制度又不允许他们预支工资的况，所以他才去佳？”
冯平刚参加工作的时候，遇到过这样的况，个同事，爸爸突重病，急需手术，但费用尚差截，因此想向司预支，但司冷冰冰的句制度不允许，就轻飘飘的打了回来，之后没多久，那同事就离职另谋就。
虽然司的制度确实不允许预支
个月以的工资，但是，冯平认为，体的事，完全可以
的更化些，理的好，不但可以留住位好员工，更可以提司在其它员工心目的誉度。
“其实，我担心的，是因为我们不知不觉的些事，伤害了些本来非常忠诚敬业的员工的心，和
之深恨之切个道理，旦伤了这些原本很忠诚的员工的心，可能就很难拉回来。”
这次佳拉走的
个，唯的个
区管，是便利店
批的员工，也是县的老乡，这样的员工
失，特别是跳槽到他并不是很看得起的佳那，冯平也很有挫败感。
“这个我要检讨，今年到现在，我还没有正式的和线的员工
过，说实话，他们现在关注什么问题，我也不清楚。以前会的些事，现在都因为工作忙，所以都放了，去年，我也没有去他们的宿舍看过次，我估计在这点，新宇和其它不少管都和我样。
确实，随着我们的点越
越多，员工越来越多，我们和面好像有些脱节，企业层面的成功，有时候可能并不能给线的员工带来满感。
我文强调这方面的问题，不管工作多忙，以前司规模小的
